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文：沈奇、张玉香、李汶玲 人才是一切竞争力的关键，城市发展战略中把人才战略放到重要地位是进步！ 不能用政绩工程的方式去做人才工作，功利主义的办法引进人才，难免引得进、留不住。 本文整理自经济与经营社区，关于蓝海经济观察第150期--房子、票子、户籍——二线城市人才争夺战的冷思考 问：沈总，您如何定义人才？ 答：人才与学历无关，一个城市的兴旺需要各行各业的奋斗者。关键词是奋斗者，无论是高级白领还是外卖小哥。 如果按照学历分，比尔盖茨就被拒绝到任何城市了。 你周边最辛苦的人是谁呢，早上四点钟起床炸油条卖早点的，三点起床换班的环卫工人，他们也是奋斗者，奋斗者，就算是人才。 我们希望引起大家注意的恰恰是这个问题，谁都想引进那些牛人，一蹴而就，这叫急功近利。 其实很多人都是从一个相对艰苦的环境中奋斗出来的，前一段我在公众号推荐过一本书《一个狗娘养的自白》那哥们小时候连学都没上过。可是他从街头学到了一切他需要的，还有就是他有强烈的成功的欲望，后来成为今日美国的创始人。 所以以学历分人才是不可取的。 我们的人才观是：人才是奋斗者，城市需要奋斗者，与学历无关，与职业无关。 以前的地方政府一说发展就是上项目、搞基建，现在把人才战略提出来是个进步。 问：人才需要什么？ 答：真正的人才，他最需要的是成功的机会，不是房子、车子、票子。城市的人才战略要从创造平等的竞争环境，开放包容的心态和文化入手，这才是人才最需要的。 不同城市之间，城市服务水平，文明程度，公平程度差别是很大的。特别是在政府公共服务方面。以一个亲身经历的例子来看，同时在2013年7月办身份证，北京的时间是两周，石家庄的时间是两个月。 问：沈大，您觉得有公平的竞争环境么？ 答：绝对公平不可能，相对公平还是可以的。 30年前的深圳不过是一个海边小渔村，现在已经成为中国最有活力的城市，而且最年轻，市值千亿公司仅次于北京，靠的是什么，就是对外开放政策，以及人人平等、什么工作都受人尊敬的氛围。 这30年的深圳就是我说的相对公平的环境，然后政府插手最少，国有企业最少，大家平等竞争，这才有了万科、华大基因、华为这些企业。 现在你要说搞互联网或者高科技，深圳还是最佳创业地点。 现在的深圳可以说是具有人才优势的，我有个朋友做无人机的，我问他为什么选择深圳创业，他说深圳配套最齐全，你有一个想法，有一张图纸，深圳都有很多代工厂可以变成现实。 相比深圳的人才补贴，更重要的是那里成功的机会多，这个最重要，你是创业者别人会尊重你，你失败了别人不会嘲笑你，你东山再起别人不会嫉妒你。但是人才补贴的问题是，你把他后顾之忧都解决了，人的动力其实是减少的。 问：北京也是一线城市，公平的机会在哪里？ 答：北京为什么没有像样的民营企业，就是官太多，有官就要管事，管的多了民营企业成功就难。只好靠寻租，可能成功个一二十年，然后就垮掉了。 北京的特例是三十年前的中关村，我是在那里长大的，打工时为了个北京黄页，登一条企业信息收150块，挨门敲过，那时的中关村真的很艰苦，很多人都是睡在仓库里或者摊位后面，这才是奋斗。 互联网新贵们的成功之路并不具有普遍性，大多数人还是从平凡岗位兢兢业业，成为一件事的专家，这个路子靠谱些。 成功的标准就是，认真奋斗过后，在某一方面具备特殊的见解或者能力或者经验就是成功，至于说是得到大家价值认可，还需要一些运气。 我在以前打工的时候做过很多低水平的事儿呀，炸油条之类的，我觉得现在看来其实都是很好的经历，怎么就低水平了呢。端过盘子，当过服务员，淘过下水道，这一点不丢人。这些其实都有成功机会，前两天陪儿子去补胎，然后老大爷还说哪个共享单车公司找到他要他去上班呢。所以，第一别管什么先去努力，保证不饿死，然后抬头看路，有机会就往上奔。 问：那么，奋斗者都有哪些特质呢？ 答：奋斗者是有精神特质的，我的话就是好折腾，城市要发展需要这些好折腾的人。 人才是个长远的事儿，要有5-10年的规划和持续努力，不可急功近利。
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