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在职场中难免上传下达，下达，就是把消息说给下面的同事和属下，上传，就是要把事情向领导说清楚。 除了上传下达，还有一些事务性的沟通，对工作上的事情进行交流，最主要的是和领导交流，领悟领导的精神和做事宗旨，从而把事情做好。 职场上，并不是任何一个人都会成为一个很好的沟通者或者谈话者，很多人在沟通和谈话的时候，往往表现出这样或那样的缺点，从而影响了谈话和沟通的质量，甚至给被沟通方留下了非常不好的印象。 和领导沟通的时候，尤其要注意以下三点，否则会对自己的职场生涯非常不利。  1.不要自卑 很多人和领导谈话的时候，都会显示出一种自卑情结，其实大可不必，领导也是人，他也需要和人交流。 如果你和领导沟通谈话的时候，表现出过于自卑，会产生两方面的障碍，一是在表述事情的时候，你未必能够把事情客观正确的传达给领导，二是在聆听领导的精神时，你未必能真的完全领会领导精神，从而造成沟通双方的阻塞。 最重要的一点是，在和领导沟通的时候，如果你表现出自卑，会让领导认为你不堪大任，不能把重大的任务交给你，从而对你的评价产生误解，或者本身就认识到你能力不足的客观现实。所以在和领导沟通谈话的时候，首先要表现出不要自卑，同时这也是我们生活的基本原则。  2.不要自负 和自卑相对的是自负，就是过高的评价自己，如果自卑是对自己的能力认为总是不足，那么自负就是认为自己能力很强，总是很厉害，由此产生一个错误的判断。 从某种程度上讲，自负要比自卑好，但是在和领导沟通的时候，领导毕竟是你的上级，如果你在沟通谈话的时候表现出自负，就会让领导认为你是个自大的人，同时对你的能力产生判断和怀疑。 自负的人在沟通的时候，总给人一种很飘的感觉，原因就是，一个人的厉不厉害，是由他做的事情来决定，而不是由他的语言来决定，很多自负的人没有意识到这一点，过于急于表现自己的能力，反而起到了反面的作用，从而引起领导的其他负面判断。  3.不要过于谦虚 我们说谦虚是一种美德，但即便是谦虚，也有谦虚的底线，不是说的谦虚就是好事，毕竟一个人的能力需要得到展现，只要有机会，也要能通过自己的语言去表达。 如果你在与领导沟通时表现得过于谦虚，会有两种不同的结果。要么让领导觉得你太谦虚，这其实是一种傲慢，一种虚伪，另一种是你的能力可能不如你说的好。本来，你的能力很强，但因为你过分谦虚，让领导认识到你是因为你的能力，这对你的职业发展有着巨大的负面影响。 所以我们在现实生活中，经常说不要过分谦虚，要正确客观的表达自己的能力和特长，让领导认识到你的能力特长，有时候过分的谦虚，反而阻碍了我们的发展。  不要自卑，不要自负，不要过分谦虚，这就是职场上，我们和领导沟时，需要注意的三个陷阱，避开这三个职场陷阱，将有助于您的职场发展。 看完这篇文章，你有什么感想，请留言交流。如果你觉得这篇文章不错，请收藏和分享，越分享越收获！ 职场分享会，关注我，每天分享一篇职场文章，让我们一起成为职场中最优秀的那个人。 |
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