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大学毕业后，我就急忙搬到国外，因为当时涉世未深的我相信：“如果能在国外存活，就能在任何地方生存。”我是那种用功读书，总是成绩优异学生。所以我认为在全球竞争最激烈的大都会，要找一份工作并平步青云，应该不会有什么问题。尽管没有任何相关经验，我还是在一家顶尖公关公司找到工作。当时我以为最困难的部分已经结束，将原先多准备的履历表都丢进垃圾桶，满心期待领到第一个月的薪水，勉强支付房租。 我期待商务旅行走访世界各地、刺激的脑力激荡会议，以及每周五下班后跟同事欢聚。 三年后，我发现自己不但没有全球各种跑，反而是在不同企业之间游走，而且我从来没有跟同事一起欢聚，因为每周五晚上，我都累倒在沙发上睡着。公司里有一名经理很不喜欢我，让我几乎相信我上辈子可能杀了她。我在基层做了十六个月，但聪明才智和职业道德不如我的人却升得比我快。我请教职涯顾问，也将工作咨询网站加到浏览器的“我的最爱”，并梦想在不久的将来会找到自己乐在其中的工作，而且是每天早上起床时会期待的工作。在这三年，我总共做过四份工作，因为我一直关注更好的工作机会，希望新工作可以带给我梦寐以求却难以捉摸的成就。 再这样下去，我可能会成为达尔文物竞天择理论下的恐龙，也就是在业界无法存活的物种。在那段期间，我花很多时间泡在酒吧喝酒，还一边抽烟解闷。我跟任何愿意倾听的人抱怨职场常识已死，抱怨我花大钱念大学却无法学以致用，每天只是处理印表机卡纸这种杂事。当我向母亲寻求解答时，她说生活本来就不公平，也不可能令人满意，所以我应该学习忍受工作；而家父则耸耸肩、不以为意地说，他希望在家族众多正为工作苦恼的家人中，我能率先在职场中飞黄腾达⋯⋯不过，他也很怀疑我能否做到。我朋友则建议我去念法学院。 业界和校园真的不一样老实说，回学校念书这个主意挺吸引我的，何乐而不为呢？我们都对学校感到安心自在，都知道故事会怎么发展下去： 如果你很用功，你会拿到高分，每个人都会很开心。但是，企业界根本是另一种世界。 在企业里，驱使人们做出某种行动的理由，很多是基于派系考量，也可能充满荒谬的变动。对于刚踏出校园，期待学以致用、以为努力工作会有好成果的大学毕业生来说，企业原本就是不太适合的环境。我们从幼稚园开始就被教导的成功信条，突然都不适用了，因为要在业界出人头地，跟聪明才智或超越职场众人的期望一点关系也没有。在第一份工作中，我们就触犯了那些从没有人提过的职场潜规则。我们觉得不知所措，好像自己忽然被弹射到一艘太空船上，意外登陆外星球，开始要“吃氧气、呼吸蔬菜”才能过活。 那么，我是怎么存活下来的呢？嗯，可以这么说，我终于明白：不管到哪里，企业界就是这样。后来，事情开始有所改变。我修正自己过去对企业的错误态度与信念，我知道如果不做这些改变就无法成功。于是，我不再换工作，开始进修并阅读一些有关自我成长的实用书籍。我把自己放在显微镜下，仔细观察我在公司里呈现出的形象。经过努力改进及学习如何提升个人形象后，我掌握到人际关系技巧，像是日常应对进退、与人合作、掌握主导权和建立人脉。我也改善个人工作技能，像是井然有序地办事、做好时间管理以及调整态度等。最后，我克服过去让职场生涯如此凄惨，导致我无法获得升迁的所有负面态度。在我三十岁前，已经看到这些转变产生的成果，获得三次升迁。我终于可以大声地说：经过这么漫长的等待，我总算开始在企业里快乐地工作。 掌握工作目标，别再一事无成除非你想在30岁以前就光头，否则别想一个人把所有工作都做完，而且你根本不该尝试这样做。如果你认为针对个人工作时间的安排，自己没有发言权，那么请好好想想，这是你的主观心态，还是客观事实？主管真的每天无时无刻不盯着你吗？不可能吧，主管要忙于自己的工作和进度。不管你是不是工作多到应接不暇，该做的工作够你未来十年都做不完， 但唯一真正能掌控你工作时间的人，就是你自己。 重点是，忙完一个工作又接着忙下一个工作，每天如此折腾，并不会为你带来快乐或对工作感到满意。你会精疲力竭、压力沉重、失去斗志，对长期职涯目标来说也不会有任何进展。我刚进入职场的第一年，简直累坏了。我非常焦虑，希望所有资深主管都喜欢我，所以我不分青红皂白地接受所有人交给我的工作，就像条狗扒光桌上食物那样。但我心想，这些不眠不休的日子一定会让我获得升迁。结果，那年获得升迁的人不是我，我当然觉得很震惊。我没有察觉到，在忙于成千上万件无关紧要的琐事时，我忽略自己专业生涯的发展，没有培养获得升迁所需的核心技能。 根据经验法则来说，如果你希望自己的努力不会白费功夫，能帮助你实现个人理想和职涯发展，你就必须拟定策略，妥善管理自己的时间。你可以根据工作的优先顺序来安排时间。如何决定一项工作是否要优先处理？最重要的是，优先要务都应该专注于成效上，并且与你的主要计划相呼应。 专注于对长远目标有帮助的工作，这个主意很不错，但要怎样做到呢？《与成功有约》作者建议的方法，所有工作都可以分为下面这四大类： 1.紧急又重要的事：做得好可以保住工作饭碗。比如危机、工作截止期限、急迫的问题。 2.不急但重要的事：让你可以发展专业能力并获得升迁机会。譬如经营人脉、培养新技能、评估机会。 3.紧急但不重要的事：让大家认为你是团队的一员。譬如别人突然要你做的事、特定电子邮件或电话、特定会议、帮资深团队成员做的某些行政工作等。 4.不急也不重要的事：如果不小心，可能害你被开除。譬如徒劳无功的事、跟同事闲聊、即时通讯等。 如有必要，每天都检查你的工作时间表，花点时间重新评估。记得保留一点弹性，因为不幸的是，生活不会完全依照你的计划进行，而且人们的行为往往反复无常。 拟妥并更新待办清单，会让你觉得事情比较可以掌控。你可以先把所有事情归纳为前面介绍的四大类，然后决定哪些事情可以不管、哪些事情可以延后或交给别人去做。在处理第1 类和第3 类事情时，想想怎么做能事半功倍。同时，要把部门流程和个人工作方式谨记在心。举例来说，如果你隶属的团队每周二早上召开进度会议，你就可以安排在周一下班前预作准备。这样在进行会议时，就能提出最及时的资讯。如果你习惯早起，起床后精神最好，也可以在周二上班前，提早一个小时到公司整理会议资料。 如果你在公司是工作过多、薪资太少的新进员工，这种情形很容易让你士气低落。不过，如果能培养实用的时间管理技能，并专注在能帮你更快实现长远目标的工作上，每天工作起来就会很有目的感。 |
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