|
佛家寺院，少不了两尊像：满面慈祥的弥勒，手持降魔杵的韦陀。 没有金刚之怒，不见菩萨慈悲。 老实，有了底线，才更有力量；老实，长出了獠牙，才能拥有铠甲。 一个人无论有多老实，一定要活出自己的攻击性。 不是说主动去侵犯别人，而是要让别人知道你不好欺负。 被朋友强人所难时，不能软弱 有位好友特别会写文章，于是经常： 某朋友让他帮忙写篇文章，某同学让他帮修改一下报告，某亲戚让他帮着给孩子指导一下作文。 他给别人写东西，别人去吃喝玩乐，还对他说：“你那么厉害，写这种东西小意思。” 他也不太懂得拒绝，觉得都是亲戚朋友，能帮就帮，下了班挤出休息的时间帮他们写。 有个朋友叫他帮写篇文章，说要去投稿，那段时间是月底，忙得一点时间没有。 他说：“实在对不起，这次我帮不了你。”给她详细解释了原因，还给了她一些参考建议。 结果一个晚上那个朋友都不回复他，然后看到她的一条朋友圈是这么写的：“有些人就是清高，一个小忙都不肯帮。” 帮了别人十次忙，拒绝了一次，你就成了坏人。 心太软是你的软肋，你总以为退一步海阔天空，忍一时会相安无事，但有些人用得着你的时候，好话说尽；用不着你的时候，立马转身。 就像三毛说，不要害怕拒绝他人，如果自己的理由出于正当。 当一个人开口提出要求的时候，他的心里根本预备好了两种答案。所以，给他任何一个其中的答案，都是意料中的。 不必担心会因此失去朋友，真朋友不会介意你正当理由的拒绝。 不能包容你的朋友都是耍流氓，当然你也不必介意他的离开。 不随意讨好，不胡乱迁就，才能在不卑不亢中成为最好的自己。 遇到过分的人时，不能软弱 孔子谓季氏，“八佾舞于庭，是可忍也，孰不可忍也”。 孔子不能忍的，是不遵守礼制，这是孔子的底线。 每个人都应该知道，自己的底线是什么，遇到过分的人，千万不能软弱。 生活中，很多人没有那一条神圣不可侵犯的高压线。 别人道德绑架，你选择退让，那道德绑架的人就永远站在道德的制高点上； 别人用情绪威胁，你选择退让，那么下一次，你还是会因为情绪选择妥协； 别人蛮横无理，你选择退让，那么就会有越来越多蛮横无理，出现在你身边。 盲目的原谅与同情是对恶的纵容，对善良的亵渎。 委曲不一定求全，明哲不一定保身。 一味示弱的人，会逐渐习惯处于弱势，最后真的越来越软弱。 因此，要懂得什么时候能忍，什么时候不能。 王阳明的继母经常欺负王阳明。 王阳明处处忍让，继母却变本加厉。 于是王阳明买了只乌鸦放在继母床上，又买通了巫婆，假装鬼怪，把继母吓了个半死。 继母从此再也不敢苛待阳明。 你若好到毫无保留，对方就敢坏到肆无忌惮。 而当别人感知到你是一个不好惹的人时，你反而容易得到尊重，也容易收获好的关系。 应得利益受损时，不能软弱 人善被人欺，马善被人骑。 如果欺软怕硬，别人踩你一脚你不吭声，那就意味着第二脚快来了。 在别人侵犯你权益的时候，你要懂得发声，让他们的侵犯有成本，下次他才能谨慎一点。 如果一直沉默，那就是在纵容别人的侵犯。 前有网易暴力裁员，高负荷让员工身患重病，员工不仅得不到公司关怀，反而被暴力裁员，去公司讨说法也被安保驱赶。 愤怒之下，网上发帖，曝光网易。 舆论发酵，群情汹汹，网易出面道歉，惩罚涉事主管，同意员工的补偿方案。 如果员工选择忍了这口气。 那结局可能完全不一样，甚至还会有更多人的合理诉求被无视。 后有某腾讯老员工发帖感慨，自己在腾讯辛辛苦苦工作了14年，拿过高绩效，如今年纪大，明显感觉到被领导搞，陆续安排人来接手工作。 领导半年不做一次沟通，最后以一句“跟我想的不一样”将自己打发了，裁员理由是“不胜任工作”。 于是这个腾讯员工走上了劳动仲裁的道路。 敢于表达不满，争取自己合适的权益是一个人的基本素养。 不敢发声，不敢争取，一味退让，反而让别人看轻了你。 |
|
|
