岗位评价指标

岗位评价指标

岗位评价指标是一套适用于企业生产经营特点的岗位功能测评指标体系。岗位评价指标，一般根据四要素原则，即工作责任，劳动技能、劳动强度和劳动条件，每个要素中划分为若干项目。这些要素的具体内容大体上包括了劳动岗位对劳动者的专业技术和业务知识要求，所消耗体力的要求，应承担的责任和接触有毒有害物质对身体健康的影响程度等。

中文名岗位评价指标

方式普遍性和特殊性结合

特指四要素原则、即工作责任

特点一套适用于本企业生产经营

特点

普遍性和特殊性结合

它有两层含义：

岗位评价的指标体系都是以岗位对象， 以岗位劳动过程为内容反映岗位劳动量的，与岗位劳动量有着密切的关系，这是 共性；对于不同企业，其指标体系的构成有不尽相同，各具特色，这是其个性。

构成指标体系的各个指标，既有反映劳动普遍性的指标，又有反映劳动特殊性的指标。

软硬指标同时并存

软指标是目前尚不能用仪器或其他技术方法测定的指标，主要由人们的主观评价得出，即功能评定，包括劳动责任、 劳动技能、劳动心理中的各指标；硬指标是可以通过仪器仪表或其他技术方法测定出来结果的指标，包括劳动强度和劳动环境中的各指标，主要运用技术测定法，所以也可以把这类指标称为测定指标。软硬指标的结合，可以是对问题的说明更透彻和全面。

相对指标和绝对指标的配合

各指标的 权重系数是预先确定的固定值，无论岗位各指标的值是大是小，它对各岗位来说都是统一不变的；而各指标的评价结果是由各岗位的相对比较确定的，不同岗位相互比较后，其评价结果是不同的。但就权重系数而言，对所有岗位都是一样的，它是一个绝对值。

单项指标与综合指标的综合

岗位评价指标体系的综合指标包括两个方面：一方面是指劳动心理因素中的择业心理和择岗心理。另一方面是指最终综合评价结果，即用指标体系的全部指标，对岗位进行全面综合评价后所得的评价总分，这是不容置疑的。

原则

实用性

选择评价指标时，必须从企业的实际出发，全面体现岗位劳动的特点，以提高岗位劳动评价的应用价值。