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职场案例： 近日在职场论坛中，笔者看到这样一个有趣的案例，其实也是感到非常的有感触，因为有位硕士生在进入公司以后，月薪达到了1.5万，可是私下聊天时，这位硕士生反而是没有忘记之前领导的叮嘱，被老员工询问工资和福利待遇时，便炫耀了自己的工资条。 大部分的员工都觉得自己的收入竟然比一位新员工还要低很多，于是第2天公司里所有的员工都集体到了老板的办公室，一起质问老板，办公室里也是非常热闹，其实这次的争端也是由硕士生而起。因为违反了公司的相关规定，公司老板也是在公司内部警告了所有新员工，最后被迫给那些老员工涨了工资。 年轻人在职场中工作的时候，其实都应该学会小心谨慎，尤其在公司已经签署劳动合同的情况下，更应该保守住自己的秘密或者是公司的机密，在和老员工聊天时，有很多年轻人很老实，总觉得自己应该跟老员工处理好关系，所以便轻而易举的回应了和员工提问的问题，可是他们却并不知道这些问题，其实都就是套路和陷阱，侧面的打探，来了解新员工在公司里的真实薪酬和福利待遇，所以私下聊天时，有些老实人因为透露机密结果被公司开除，而情商高的聪明人一般都会通过以下这三种情商高的回答来回应，这样不会得罪领导，更不会让老员工感觉很难看。 第一、和团队里其他新同事的工资差不多 聪明人在回答薪资和福利待遇的时候，一般都会拉其他同事入伙，因为公司方面已经明令禁止，员工之间绝对不能够恶意攀比，互相炫耀，如果团队里有这样不良的风气被领导察觉，那么这些员工肯定是要担负责任的，所以新员工在和老员工透露答案的时候，也应该保证团队的稳定性，并且应该做出一些某种良好的回答，这样私下里老员工互相打听的事才不会抓住你的把柄，如果你轻而易举投入工资，一旦被领导知道在公司里，你是肯定会被领导所收拾的。 第二、甘拜下风，通过自嘲的方式来回应老员工 每个员工在进入公司之前，其实都会跟面试官或者老板协商工资和福利待遇，如果员工的工资很高，那么就代表这些员工的价值能够被领导所看到。 可是老员工在职场中打拼多年，总觉得自己有能力有资历，薪酬自然就要比其他员工要高很多，甚至。在公司里就自己薪资最高，于是便沾沾自喜，可是当得知其他同事的工资比自己高时，便会闷闷不乐，而新员工在被老员工打听问题的时候，也应该通过自嘲的方式来甘拜下风，为了避免被领导和公司处罚，新员工还是应该学会低调。 第三、通过转移话题的方式来回应老员工 老员工在职场中作为老油条式的存在，其实并没有多少能力，他们在公司里度日如年，总担心自己的工资不如新员工，总担心自己早有一天被公司所辞退，所以新员工为了避免引起老员工和领导之间的矛盾，其实在回答问题的时候，通过转移话题或者是延伸其他话题的手段，可以帮助你化险为夷，因为老员工如果总是找领导争执，你会发现领导自然会把你当成第一元凶，那么你会因为类似的问题得罪领导。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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