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一位66岁退休老领导给你提个醒:体制内工作,不能急,需慢慢来

2020-10-14  彪悍猫先生

    作者 l 悬崖上的猫 

    来源 l 彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng)

    01 退休老领导的真心话:体制内工作,真的不能急,你得慢慢来

    朋友王小可,毕业后没多久就进入了体制内工作,从小就是学霸的他,以前学习就很勤快,到了单位后更是工作积极主动,是单位公认的“拼命三郎”,凡是上级领导交待给他的任务,他总是习惯性在最短时间内完成,每次都力求以最快的速度交给领导。

    王小可的领导,每次都喜欢在快下班的时候开会和布置任务,经常都会让他们在两三天内交东西,遇到这样的情况,小可肯定会晚上加班,因为他做事最不喜欢拖拖拉拉,他肯定是不惜一切代价,就算通宵也要把任务完成,然后赶在第二天早上刚上班就把东西交给领导。

    就这样过了四五年,小可发现自己这样又努力又勤快,这样做根本就行不通,因为经常都是自己累个半死,非但没有被领导表扬说效率高,反而工作会越来越多,甚至多到自己吃不消了。

    这几年得到领导表扬的次数屈指可数,有时连续通宵两三天赶出来的项目方案,还被领导批评为马虎、不认真!关键是有提拔机会的时候,领导并没有先考虑他,反倒提拔了那些不经常加班的同事。

    前两天王小可无意中遇到了,自己父亲公司一位60多岁的退休老领导,张大爷,他可是刚从某局里退休下来的处级干部,小可把自己的困惑跟张大爷说了,张大爷听后淡定从容的告诉小可,在体制内工作,不比外面的私企,做任何事情都不能急,你得慢慢来!

    小可满脸问号,问他:为啥不能急?单位里不是很多领导都要求尽快做完事情,工作越快上交越好吗?张大爷笑了笑,说这是一个极大的误区,归根结底你这还是新人思维,只会让自己陷入困境。

    02 为什么说体制内工作,需要慢慢来?

    张大爷说,其实,这几十年的工作经历告诉他,很多时候你做事太急、太快并不是一件好事,非但不能证明你的效率和能力,而且对你还有很多弊端:

    第一,领导认为质量不高,你会被贴上“不靠谱”的标签

    销售心理学上有一种说法:同样的一件商品,很多人在潜意识中,都会认为贵的东西肯定比便宜的好;复杂的东西肯定比简单的东西更有价值,因此,大多数人在买东西的时候,就会觉得太便宜、太容易、太简单的东西,就不是什么好货,毕竟一分钱一分货。

    这个道理在职场中也同样如此,领导在安排你做每件事、每个项目之前,他通常会以自己的经验或市场化的标准来进行一系列的评估,然后在他心里会有一个时间计划,比如这个项目2天能完成,那个项目最多10天能完成等等。

    然而你过快、过早地完成了事情交给领导,不管你自我感觉如何,领导都不会对你过多表扬,一方面这已经远远低于领导心理的预期,领导会认为你可能是敷衍了事、完成质量不高。

    另一方面,如果领导早就言明了这件事的完成时间,你提前交了,那就是在打领导的脸,间接告诉他预估错误,领导要在大家面前保住面子,肯定会有意无意的会给你挑出一堆毛病。

    第二,对老实人和能者来说,你多劳是理所当然,但不一定多得

    很多人都说多劳多得,但是你可知道,职场上从来只有进行时,没有完成时,完成了这项任务,后面还有N多项任务等着你。

    你在最短时间完成工作以后,你无意中是在扩大你的任务量底线,领导就会认为原来这事儿给员工加加压,是可以提前完成的。

    如此一来,本来正常情况下员工一周只能做3个项目的,领导就会给你加到7个,甚至后面会给你加得越来越多。你不是啥事都做得很快吗?你不是很强吗?那当然要多干一点。

    那多干会不会多加钱呢?答案是肯定不会,一方面单位用人都是有成本的,尤其是体制内的各种薪酬福利都是固定的,另一方面你做得越多,可能错得也越多,你做得越多,出错误的几率就越大,那你在领导面前受批评的机会也就越多。

    这就是为什么很多人在面临提拔的时候,都是尽量按兵不动,因为不出错比效率重要得多,在领导看来,你干得再多,干得再好,那是理所当然,一旦出点小错,那就是你的问题。

    03 要想越混越好,我们应该如何做呢?

    体制内不同于体制外,体制内要想混得好,你基本上都得按照上面的吩咐来做事,按照上面的路径来走,所以你几乎没有议价权,不能拒绝领导的安排。

    因此,对于领导安排的工作、布置的任务,你需要学会卡节奏,并按时提交任务,简单说就是不拖延,也不提前。比如领导给你安排的3天内完成的工作,你第3天的上午给他就可以了;领导给你分配的一周7个项目的任务量,你就在星期五交给他第7个项目。

    当然,你在交付工作时,要注意以下两点:

    第一,要会卡时间和节奏

    一般来说,领导要你完成的某项工作,你做完以后可以先自己反复修改几遍,如果确实没有要修改的了,就等到领导心理的预期时间到了八九成后,就去交给领导。

    在交任务的时间和节奏把握上,最好要做到既给领导留下修改的时间,但尽量不要有返工重来的时间。

    第二,一定要让领导知道你的付出

    很多人都不会“宣传自己”,他觉得做了就是做了,交完就没事了,领导迟早都会认可自己。但是,我们往往面临的情况是,还没等到领导认可,我们就已经被淘汰了。

    所以,你付出的时间和精力,一定要在你交任务的时候,展现在你领导面前,这不是拍马屁,而是让别人看到你的付出。

    比如,你在交付领导布置的任务时,一定要记住在他面前说自己费了很大劲,找了很多资料,一边做一边还解决了不少困难等等。

    04 工作节奏慢下来,节省出来的时间别浪费,提升自己是王道

    小可听完张大爷的话后,恍然大悟过来,想了想又问:如果一直在工作中这样投机取巧,时间长了自己会不会废掉,会不会没机会升职加薪啊?

    张大爷又说,我说这么多,目的不是要你去耍小聪明,不是要你去投机取巧,看看那些在体制内有成就的人,他们利用节约下来的时间来提高自己,不仅提高办公能力,也提高个人思维水平。

    一般人把工作节奏慢下来,节省出时间后,可能有两种状态,一种状态可能是你闲得无聊,开始看小说、打游戏、追剧了去了;而另一种状态是你利用一切时间来学习,读书、听课、提升工作技能、提升认知能力等。

    很多人都是一开始能力不够强,级别和工资也不高,但他们都懂得每天把工作节奏放慢,即使能快速完成工作,也不会那么拼,为的就是腾出时间,然后疯狂的自我成长,直到有一天,有实力爬到更高的级别上去。

    而那些不懂得成长的人,都只会把节约下来的时间,全部都浪费在吃喝玩乐上等等。所以,体制内工作,你不能急,要慢慢来,做完工作不要急着马上交给领导。

    要学会自己给自己腾出时间,创造学习的机会,人始终要有增量思维,要有持续的增量成长,而不是一直重复工作,消耗存量。

    迎关注@彪悍猫先生,资深媒体人、设计师,从思维到技能,只写最接地气的逆袭干货,让你一路逆袭!

    作者 l 悬崖上的猫 

    来源 l 彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng)

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