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职场上，做管理还是得看点天赋的。 何谓天赋？ 跟性格有莫大关系。 如果你是老好人，如果你处处为人着想，如果你凡事瞻前顾后，那还是放弃吧！ 你真的不合适做领导。 你刚到一个公司，做一个部门管理的岗位。 你觉得要尽快融入公司，融入团队。 所以无论对不同部门的同事，还是对本部门的下属，都是一脸和气，笑容满面。 你跟不同部门的负责沟通的时候，总是属于配合的那方，不会提出自己的要求，生怕别人拒绝。 你跟老板讨论工作的时候，总是把问题的原因揽到身上，因为你觉得这个是担当。 你在推出一个方案的时候，总是征求不同下属的意见和建议，你觉得这是民主。 你在开部门会议的时候，总会不由自主跑题，因为人多，你一句，我一句，然后讨论的方向就变了，最终问题得不到解决，只能自己扛。 你在调整目标的时候，总是为下属着想，谈着谈着就把他的目标调低了，然后把压力放到自己身上。 你在分派任务的时候，别人总有原因，而你却并不强硬。 这种某些时候，是否很熟悉？ 没错了！ 这些就是导致自己的领导岗位做不长久的原因了。 不过就算知道，能改吗？ 有点难！ 有些人天生就不强势，天生就内向，天生就不懂拒绝，天生就不喜欢管人，如何改？ 所以，如果觉得自己在性格这方面没有办法改的话，还是不建议去做一个部门负责人、去做一个管理者了。 因为，管人对于你来说，真的挺尴尬的。 真的，太难了！
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