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干工作，对领导的回复一定要学会明辨是非。不然，很容易会错领导的意，加深领导对你的不满意，成为领导主要攻击的对象。 你以为领导的回复是对你的肯定，说不定是对你委婉的拒绝。你说你要是没明白过来，接下来得造成领导对你多大的误伤呢。 不想被误伤，对下面领导的3种回复就别高兴太早了： 1、做的不错，我再考虑考虑 别看有对你的肯定，但肯定后的转折你不能不听呀。既然都说做的不错了，为什么又要说再考虑考虑呢，不还是对你做的有太满意嘛。 领导说再考虑考虑，其实是在提醒你，你还有没做到位的地方。他不说明，就是不想破坏你表面上的完美，影响你付出的热情。 如果你领会不到领导的用意，就会遭受领导对你的直接拒绝。明明领导给你留着面子呢，你非得让领导撕破面子，那你是何苦呢？ 这个时候，你要多扪心自问，实在想不明白了，就主动向领导侧面打听打听。这样你就可以把事情做的更加完美，真正的被领导肯定了。 2、你说的对，但还能全面些 还可以更全面，就说明你做的有一定的片面性。说你做的对，是不想打击你的积极性，但你不能为此就觉得自己做的足够好，不用再付出了。 这种拒绝或否定，其实是对你付出的要求。领导只有这么要求你，你才能表现的更加完美。你表的更加完美，你被肯定的机会越大。 谁也不可以一次性就做到领导的要求，即便有，领导也不会百分之百的肯定。因为领导知道，员工只有高要求，才会有高表现。 领导对你这样的回复，就是对你的高要求。你不要觉得这个拒绝不公平，这是对你的照顾。领导不这么照顾你，你能表现的更好吗？ 3、就这样吧，到时候再从说 明显的无奈之举，你再听不出来，那就太不了解自己的领导了。那不被肯定，也是情理之中的事情，毕竟是你自己没先满足领导的要求。 到时候再从说，是领导给你迎头赶上的机会，你别以为领导就此满足了。如果领导满足，就不会说就这样吧的话，明明带着无奈，你不应该听不出来呀。 你就此打住，不再严格要求自我，那你就真的要损失一个被肯定的机会。而且还是眼看就要到手的机会，你就是这样被别人捷足先登的。 想想你跟那些被领导肯定的同事差在哪？是不是有的同事做的还不如你？原因就在这里，错误地理解了领导对你的回复。  领导对你是不是肯定，不到最后谁都不敢保证。尤其是以上三种回复，是领导给你的最后机会，抓住了，你就被肯定了，抓不住，就失去这个机会了。 你说，被领导肯定难吗？不就是把工作做好，最大限度地满足领导嘛，可为什么有些人就这么难被肯定呢，其原因就是会错了领导的意。 所以有时候别高兴太早，尤其当你觉得领导是在肯定自己的时候，一定要多反思一下当时的情景，别错误领会领导的用意，又招惹了领导。 |
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