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有人问到，经常有人提退休工资要统一数额，不分职级岗位工龄，这有什么依据吗？ 其实，这项提议，是违背现有的养老金发放原则的，其目的在于搞大锅饭，只会打击参保人员按照高标准缴纳社保的积极性，最后只会让养老金变成一种“鸡肋”，起不到养老的作用。 之所以有人会这样去提议，估计是看到了退休人员之间养老金差距较大，想要用一个共同的标准来发放养老金，这其实是不现实的。 如果说，退休人员不论工龄、职级等，统一获得一样的养老金，那大家还会愿意去按照较高的标准和较长的年限去缴纳社保吗？我想大家肯定会选择这样去做，即都去交15年社保就不交了，而且以最低的标准去交社保。试想，如果个人的工资比较高，扣除的五险一金也多，如果到头来养老金待遇是一样的，那他们还会乐意去交这么多的社保费用吗？扪心自问，估计大家都不会原因的。 因此，如果养老金待遇统一数额的话，只会导致大家按照最低标准来交，带来的影响就是，退休人员的养老金收入会比较少，而且很难每年都能实现增长。 还有人问到，在公司交了十年社保了，退休了，自己还要补交六、七万元社保，你觉得该不该补交？ 是这样的，如果只是交了10年社保，那么在退休时是无法办理退休的，而且现在已经不再允许一次性补缴养老保险了，如果你还可以补缴的话，建议去补交，这样就可以获得养老金待遇了，否则就太可惜了，毕竟已经交了10年。 关于补缴社保，如果是公司原因导致的，那么你可以要求公司去补交，并且承担期间的滞纳金，你只要承担里面三分之一的费用就可以了。如果是你个人原因导致没有及时缴纳社保，那么就要个人全部承担社保费用，而且这种情况下还不允许补缴。 因此，你可以一次性补缴社保，虽然要花费六七万（这个标准应该是以60%的档次缴纳的），但是只要想想退休后能够每个月拿到1000元左右的养老金，而且是终生领取的，这点还是挺有吸引力的。 |
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