独家评论：辞职扣医生证是行业毒瘤，既违法且后患无穷！说说一个医生2年3次起诉医院的憋屈和冤枉！

一个医生离职，2年内打了4场官司，3次作为原告，1次作为被告。近日，“裁判文书网”的4份公告还原了整个事件的来龙去脉。

 

2012年9月26日，吴医生正式入职浙江杭州萧山医院工作，开始了浙江省住院医师规范化培训轮转。2年后的12月10日，双方续签了《杭州市事业单位聘用合同书》，聘用关系将持续到吴医生法定退休年龄为止。

 

2015年9月10日，吴医生第一次向萧山医院提请离职。一周后，医院回复不予同意。当日，吴医生再次提交了离职申请。同年11月22日，等不来批准的吴医生向医院发出了离职通知，宣布自己将于12月1日正式离职，之后便不再来医院上班。3天后，医院对吴医生做出旷工、除名的严肃处分。

 

法庭交锋，医院和医生轮流坐上被告席。最后的结果是，吴医生离开了医院，却没能带走自己的医师执业证书，这意味着他将无法顺利入职新工作单位。

 

经过一轮轮起诉和反起诉，吴医生如愿拿到了医师执业资格证，缴清了2万赔偿金

 

医生辞职涉嫌违反劳动合同，涉及到一个赔偿金的问题，双方谈不拢金额，就走仲裁，这是正常。

 

但在这个事件中，非常不正常的一点是，吴医生的医师执业证被扣押，变更不走。这个时间长达七个月，吴医生表示。“2015年12月解除了合同，但直到次年7月初才拿回了医师执业资格证”。

 

为什么医院要扣押执业证？涉事的萧山医院认为，由于聘用合同中有些问题没有解决，所以没有交还吴医生的医师执业证书。

 

但医院扣押执业证书，这种做法显然是错误的。你聘用合同有争议是一回事，但能不能扣押医生执业证书是另一回事。

 

首先有法律依据。

 事实上，法院也很尊重这条法规。法院判决：双方于2015年12月1日解除劳动合同，由萧山医院归还医师执业证书。

 

但医院没有执行判决，导致了吴医生长达七个月的时间拿不到执业证书，这是明显涉嫌违法违规的行为。

 

医生拿不到执业证书的后果是什么？答案是无法从事医疗工作，不能单独开处方或者是做手术。

 

这件事情对涉事医生造成的后果是什么？

 

如吴医生事后提供的数据那样：

 

萧山医院违法扣押医师执业证书，造成损失86591.75元（12370.25*7个月）；

 

扣押执业证期间停缴社会保险，造成损失12833.33元（1833.33*7个月），以及公积金6125元（875元/月*7个月）。

 

这还只是纸面上看得到的收入，其他包括工作机会的损失，以及其他的隐形伤害就不说了。

 

应该说这种扣押医生执业证书的行为，无论从结果上还是影响力来上，都是非常恶劣的。所以吴医生事后再次把医生起诉到法庭，追赔这种损失。

 

但很遗憾，至今仍没有传来起诉成功的消息。其次，对这种医院明显涉嫌违规的行为，当地的卫健部门到执法机构，也没有予以追责和纠正。

 

据我了解，这种因为辞职，医院就变相压扣医生资格执业证书，甚至不签字放行故意刁难的行为，在一些地方，还比较普遍。

 

我还是重申那个观点，涉及到劳动合同的争议，赔偿金的问题，医院可以通过一切合法渠道来捍卫权益。但不能通过扣押医务人员资格证件，用这种违规行为来维权。

 

用不客气的话来说，这就是一种医闹行为。用违法的行为来维护自己想实现的所谓合法权益。

 

医院不想看到医闹，但前提是，首先自己行得正坐得直。