 大家好，我是简七新媒体组的畅畅。 上周末，参加了一个饭局，席间听到了一个有趣的故事和讨论。大致说的是一位朋友A君，在现有的工作岗位上，干得不如意，想要跳槽又频频碰壁。 别说，这很让我有种似曾相识的感觉，算是当下不少职场人，共同的焦虑。 所以，拿来跟大家分享一下，也说说我自己的思考。 先说这位朋友，看简历可算是不折不扣的人才——本科是上海的985，研究生更是远赴海外名校，学的又是计算机专业。 这样优秀的背景，让他刚毕业就进了一家业内领先的商业银行工作。 一般来说，跟他同专业的同学，毕业后的第一份职位，都要从基层技术岗做起。 但银行的技术部门，逻辑有些不同，技术上的活都外包给了第三方机构；行内员工，只需以项目经理的身份，统筹管理、把握大方向就好。 所以，A君工作才满1年，就挂上了「管理岗」的名份。再加上，当时行内规矩，工资与工龄挂钩，这些年他的收入一直是稳中有升。 这样稳定又高收入的工作，怕是不少人心中的理想了。但最近，事情发生了变化。 一来，行内把原本的薪酬制推翻了，改革成了同工同酬。这也意味着，靠工龄加薪的机会没了。 二来，是A君明显感到晋升路径的狭窄。身边相熟的同事，同一个位置坐了5年，都看不到升职机会。 他当然知道不能坐以待毙，所以这半年间，他一直不断在寻找跳槽机会。 但现实是，工作这些年，他的技术能力，基本荒废了；而在管理上，也没有太突出的优势。 如今，A君也难免懊悔：曾经贪图的稳妥，成了拖垮他的包袱。  听过这位朋友的故事后，我难免感慨，「舒适区」的背后，可能是温水煮青蛙的麻木。但是不是说，抓住风口的人，就一定更成功些呢？我看也未必。 之所以这么说，是因为我的另一位好友L，就是个典型的反面教材。 名校传媒学院毕业的她，最初进了广告行业，还是国际知名的4A公司。 做文案创意的她，在写作上有些天赋，也很受领导器重。所以，工作没多久，就担当了不少大牌甲方的文案编写。 其中不少作品，在业内都算小有名气，她也因此得到了加薪机会，月薪直接就过万了。 但与此同时，L开始琢磨起第一次跳槽。当时，她明显感受到广告行业在走下坡路，反倒是互联网带起的新媒体，成了风口行业。 所以，她在工作才满1年时，就果断跳槽去了一家新媒体公司，月薪也猛增了50%。 尝到跳槽甜头的她，突然发现：换工作可比坐等升职加薪快多了。  于是，在随后的2年间，她换了3家公司，每次工资涨幅都在20%左右。 但她仍不满意，这不1年多前，她再次跳槽，选择了一家「区块链」公司。 入职时，她连区块链是个啥都不明白，只因公司承诺她3万月薪和双薪年终奖，她就进了公司。 别看现在，区块链是重点扶持行业，但在当时，不少创业公司都在初期摸索阶段，而L所在的公司，就是其中之一。 最后，这家公司在她入职后不到7个月，就关门大吉，还拖欠了部分工资，改用虚拟币结算。 L只好另寻出路，但她此前过于频繁的跳槽经历，和在区块链行业的从业背景，都成了她后续找工作的阻碍。 回头看，反倒是她当初不看好的广告公司，如今转型向电商渠道发展，据说效益连年增长； 而她最初离开的那家新媒体公司，如今拥有数个百万粉丝量级的大号，她也早就高攀不起。 如今，她选择了一份收入远不如前的工作，也不敢轻易再提跳槽：风口可以把你捧上天际，但摔下来时也一定更疼。 说来，这2位朋友，算是两种极端。 前一位求稳，所以才选择了一份长期稳定的工作。但稳定，也可能是固步自封的同义词； 后一位求快，想靠跳槽、追风口来实现收入的指数增长。但薪水上去了，能力却未必跟上。 你要问，这两种方式，到底哪种更好？要我说，是都不好。 这就像在投资中，不能把鸡蛋放进同一个篮子里，过度保守或过度激进，都可能“死得很惨”。 原来听过同事分享过这么个故事，一个人本着分散风险的原则，把自己的钱平均分配在股票、基金和P2P中。 看似是不同产品，但本质都是高风险。也难怪，最近一波雷潮，和震荡的股市中，他接连亏损。 所以，投资也好，工作也罢，都该找一个风险的平衡点。具体怎么做？ 我想起《反脆弱》中，提到了「杠铃策略」： 风险和保守，就像杠铃的两端，把两者结合起来，才能达成某种微妙的平衡。 打个比方，之前听一位著名基金经理人的讲座，在分享他的家庭投资经验时，说自己把全部资产，都投资在了利息4～5%的固定收益产品上。 之所以作出这样配置，是因为他的工资收入，受市场波动影响太大，是所谓的「高风险」职业，因此他选择在家庭投资上保持保守。 如此一来，他既能在熊市，获得持续稳定的收益，也不会错过在牛市赚钱的机会。 我想，这才是最接近「反脆弱」这一概念的配置：不惧怕危机、波动和风险，甚至能从中受益并茁壮成长。 这对我们普通人，也是个启发：贪图安稳或全力冲刺，都不可持续；抓住这两头，并构建起自己的杠铃体系，才能更沉着的应对波动的人生。 |
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