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“工作日加班往往会到9点左右，这么多年下来，其实都已经习惯了。”上周末和朋友A喝咖啡时谈到加班的话题，朋友A如是说。“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”去年4月11日，马云的一番福报论，让不少网友打碎了对“马爸爸”的人设滤镜。于是为了更好地保障996上班族面临的意外风险，让社畜安心往死里加班，平安推出了一个产品。叫“平安996奋斗无忧意外险”。特大型国有企业，中国第一大保险公司，无畏加班，来份熬夜险为梦想加油吧。唯一优点就是便宜，12元就能买1年10万保额的猝死保障。单纯想要高额猝死保障的话，128元的计划四也不错，现在市面上最便宜的综合意外险，想要50万保额的猝死保障，也要298元，不过保障也更全面就是了。其实这款产品很早就上架了，只是后来被全网喷，迫于舆论压力下架了。不知道为什么今年又摆了出来，难道说今年疫情让大家更珍惜工作，更愿意加班996了？按照《劳动法》的规定：劳动者每天工作时间不应超过8小时，每周工作时间不应超过40小时，安排劳动者加班，每天不能超过3小时，每月不能超过36小时。996一直属于违法的，只是在劳动领域，是典型的民不举官不纠行为。但这不代表能拿996做宣传了啊，这波操作平安属实碰了996的舆论红线。多姐第一次看到这个产品名字的时候，我还以为是买了保险后，假如公司要求996，不给加班费的话保险公司就给赔。这样员工有了钱，就有时间慢慢和企业进行劳动仲裁的纠缠，不怕企业把工资扣压了。话说多姐看了一下员工加班猝死的话，公司需要赔付员工家属48-60个月的工资作为一次性抚恤金。如果公司给员工买这个保险，公司能作为受益人的话，月薪1万以下的员工加班猝死，公司可能还能赚点。唯一可惜的就是受益人不能是公司，只能是被保人的亲属。这点算美中不足，只考虑了小家，没有考虑人民资本家的生产资料损失，产品设计上还有欠缺呀。 假如受益人能加上公司，我相信公司是很愿意替员工出这个保费的。并且能完美解决猝死取证难的问题，公司绝对会帮助猝死员工家属办好理赔的，让死者能走得放心。建议各大老板把钱交给员工，让员工自己给自己买这个奋斗无忧险，再写个遗嘱，所有赔偿金捐赠给公司，完美。言归正传，比起这款意外产品，其实还有很多更好的选择。大保镖意外险至尊版：作为意外险，加入了健康告知，而且要求年收入10万以上才可购买；小米意外险：不保2米以上高空作业，且没有意外住院津贴；亚太超人意外险：有健康告知、不保2米以上高空作业、意外医疗仅限社保范围内、没有意外住院津贴、猝死保额也比同类产品低；大护法意外险：这是目前同类产品里保障最为全面的百万保额意外险，无健康告知、无收入要求；女性百万玫瑰：职业要求严、不保5米以上高空作业、意外医疗免赔额高；
富德百万意外险：意外医疗免赔额高、仅限社保范围内报销、意外住院津贴少且限90天；
女性尊享百万意外险：职业范围宽松，只保意外身故、意外伤残、猝死，虽没有意外医疗保障，但可以通过附加小额意外险来补充。如果追求性价比，可以考虑购买大护法（尊享版），保障全面，还有的特定意外额外赔付。如果看重医疗保障，可以考虑小米综合意外险，保障全面0免赔额，不限社保范围报销，还有50万的猝死保额。如果真要极致的追求猝死保额，那就选平安这个奋斗无忧险了，但多姐觉得没这个必要。
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