|
如果您想将灵活就业社保转公司社保，强烈建议您看完这2点问题解析再做决定！ 第一点，灵活就业社保如何转公司社保？ 1.找到新工作，公司强制缴纳； 找到新工作，和公司建立【劳动关系】，公司就必须【强制】为其缴纳社保。不管是补贴城镇职工社保单位部分还是补贴全部个人社保费用，拒绝缴纳城镇职工社保的行为都是违法的！ 所以，这种情况下，不管个人同不同意，都只能按照法律规定，将个人社保转公司社保了。 2.找到一个第三方代缴公司； 找一个代缴社保的人力资源第三方公司或者朋友亲戚的公司，其实双方之间存在的【代理关系】而非真正的【劳动关系】。虽然也可以将个人社保转成公司交的社保，但是，虚构劳动关系代缴社保，却是一种【违法】行为。 所以，这种情况下，可以转成公司社保，但是强烈不推荐用这个违法的方式！ 第二点，灵活就业社保有没有必要转公司社保？ 个人缴纳的灵活就业社保，有必要转公司社保吗？ ①多享受社保福利； 个人如果选择个人交自由职业者社保，一般最低会包含养老保险和医疗保险，有的城市也会强制缴纳失业保险； 而公司交的城镇职工社保一般都是强制缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险五个险种，所以，城镇职工社保又称五险。 而且，根据《社会保险法》规定，公司必须按照【上一年度职工月均工资】作为标准，足额为其缴纳社保；而个人社保为节约成本，一般选择【较低的缴费基数】，所以，公司交社保一般会比灵活就业社保养老金要高！ 灵活就业缴费比在单位参保，待遇会低吗 很多朋友担心一个问题，灵活就业缴费将来养老金是不是比在单位参保的要低，其实不是这样的，只要条件相同，想来养老金待遇是一样的。因为两者养老金计算方法是一样的。灵活就业缴费并不是“低人一等”。 这里的条件相同是指缴费基数、缴费年限、退休年龄相同，只要这三个条件相同，不管是灵活就业缴费还是挂靠缴费（在单位参保），养老金肯定是一样的。 挂靠缴费比灵活就业缴费成本要高 有一些朋友出于一些个人需求或者不大了解相关政策，选择了找单位挂靠缴费。在相同条件下，养老金待遇一样，但是挂靠缴费的成本要高一些。直接看图吧，挂靠缴费还得交服务费，一般可能是每月几十元。 但是，找单位挂靠缴费也有好处，因为挂靠缴费相当于在单位缴费，交的是五险，有些朋友可能会用到生育保险、失业保险、工伤保险，不过严格来说，这种行为属于骗保。 另外，很多省份规定 女灵活就业人员退休年龄是55岁，而女职工（非干部）退休年龄是50岁，而挂靠缴费可以在50岁办理退休（前提是养老保险累计缴费不低于15年），这一点也是很大的优势。 所以说，如果没单位的话，至于选择灵活就业缴费还是找单位挂靠缴费，可以根据自己的需求来。如果没什么特殊需求，不如灵活就业缴费，因为省钱。 |
|
|
