|
【微言知见-原创第28篇】技术职称是科研人员能力水平的外化标识，通常还和各种待遇挂钩，因此每个领域职称晋升都会竞争激烈、备受各方重视。近期微言作为外请专家连续参加几个大单位职称晋升评审，发现不少科研人员不擅于撰写个人申报材料，问题包括抓不住评审标准要义、写不出自身优势特点等。微言多年担任职称评审专家，申报材料看多了积累一些优劣分辨之技，加上和其他评审专家交流，从“评审视角”形成一些微知见，现分享出来供诸位即将参加职称晋升评审的有缘人参考。 1、关于评审标准要义。行业领域不同，职称评定的详细规定也会稍有不同。一般来说，除了针对当前任期内的工作业绩、成果奖项、论文论著等进行定量化硬性规定外，不同行业职称评定往往还会有成文或不成文能力标准要求。评审实践中，专家往往会按照以下尺度标准掌握：中级职称通常要求“承担完成本专业领域重要任务、独立解决重要技术问题的能力”，副高职称通常要求“牵头完成本领域重点任务、把握业务发展方向、解决关键技术问题的能力”，正高职称则要求“主持完成本专业领域重大任务、谋划业务发展和学科建设、解决重大关键技术问题的能力”等。在个人述职或撰写申报材料时，不管材料形式上怎么要求，内容定位上必须始终以上述标准为对标点严格对标“收敛”。 2、关于申报材料要点。不同行业对申报材料内容格式或有不同，但在具体内容撰写时大体上应把握以下要点：一是要突出任期内主要贡献和作用地位，要用承担完成的项目任务工作事例进行阐述，不能简单制表罗列完成过哪些项目和任务，最好能挑选若干个重要项目写清研究重要性特别是自己所做贡献创新及效果影响；二是要注重写出决策谋划能力，比如完成本领域发展战略、路线图和规划计划论证，提交专报和决策咨询报告等，不能只介绍完成了某某规划或提交某某专报任务，要具体写清自己在其中做出哪些贡献/创新或提出哪些新观点，起到哪些作用或产生了何种影响等（如领导批示后有哪些具体落地事项）；三是要凸显学术研究能力，不能只介绍任期内完成多少论文论著、获得多少专利，要优选一两篇论文简要介绍能代表自己学术地位的核心观点。申报高级职称者最好能在本专业领域方法论和学科理论体系方面有所贡献，特别是申报正高职称，是否积累形成了方法论级别的学术成果有时还会是和竞争对手PK的胜负手；四是要注重写清团队建设能力，由于新时代知识不断细分、不断快速更新迭代，往往需要团队协作才能接大活打硬仗，申报高级职称必然要展示自己带团队能力，除担任导师具体指导研究生外，还包括签署导师带教协议工作中进行创帮带，以及实际带领年轻团队共同完成急难任务、实现快速成长等… 3、关于评审获胜关键。职称晋升特别是高级职称晋升竞争越来越激烈，甚至续评续任压力也越来越大。撰写好职称晋升申报材料，是获得晋升和续任的重要支撑。但评审获胜最关键因素还是自身的硬实力、硬条件！这些硬实力硬条件多数时候是以成果获奖等具体形式体现出来，但实践中也屡有奖项不高却凭独特辨识度胜出的实例（比如述职时有人通过向专家剖析自己发表的高水平论文彰显学术地位、进而赢得专家认可等）。 以上是微言个人观点，谨供有缘朋友参考批判。如有指正欢迎随时交流，如转载请注明出自“微言知见”。 2020-10-18微言 |
|
|
