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有些年轻人在职场中工作多年却发现同事抢了自己的风头，而且在和领导相处的时候也没有办法得到领导支持，大家并不知道自己为什么不会被领导所喜欢，可是也有一些职场人士能够清楚的明白，自己并不符合领导的考核的用工标准，在基层工作或者是在社会底层打拼时，慢慢的变士气低落，无法去改变自己的工作状态。 其实笔者在此也是建议大家，应该去选择一些对自己积极有力的工作岗位，因为有些工作可能会限制你的发展，所以才会让你在职场中混动越来越差，尤其是以下这3类工作尽早辞职，可能让你在新的工作岗位上会有更好的发展。 第一、从事一些简单重复性较高的工作 有很多员工在进入公司以后，其实无论是学习能力还是综合能力都特别强，而且也能够单独完成领导所安排的重要以及核心任务，可是领导却就是不愿意重视这些优秀员工，所以这些老员工或者是刚进入公司不久，大学生便会觉得公司领导太过偏见，如果员工总是在一些工作岗位上闲着没事做，或者从事一些特别简单重复性高的工作，那么就意味着长时间无法提升能力，而且在公司里也会显得没有什么意义。 很多领导其实都善于去发现员工的潜力和能力，如果领导并不愿意让员工顺心顺意的工作，那么员工自然就不会取得进步，其实这也是领导收拾员工的第1步。 第二、没有老员工愿意从事的工作 老员工工作一段时间便会辞职，其实每个公司都会出现各种各样的情况，老员工因为工资福利待遇不稳定，选择辞职，而新员工在职场中看到老员工选择离开，也会心神不宁，大家如果对于公司的企业文化并不是太满意，其实也应该考虑换一份新的工作，而近年来也是发现有些新员工在进入公司以后被领导所重用，可是当领导让他们去从事一些老员工都不愿意从事的工作以后，却发现自己在岗位上根本就没有办法顺风顺水的去应对，这样工作肯定不会很顺利，而且也会对于工作任务越来越恐惧，自然就不会有更好的工作效率 第三、员工在公司里工作却被领导处处针对 当员工在职场中工作的时候，其实都希望在岗位上实现自己的价值，这样心里才能找到平衡感，可是有些领导在公司故意针对员工，让员工无法赢得更多回报，那么如果领导总是带着有色眼镜去排挤员工，很多员工即便是有能力也不会对领导心服口服，所以作为领导，作为管理者，在职场中想要让员工更加卖力的工作，就应该和员工建立信任，这样彼此的关系才能更加牢靠。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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