  亲爱的 Zik： 1. 一般来说，体制内正常上升渠道只有2个：一是考，二是调。 考，你服务期满恰好超过35岁，已经很难有机会了。 调，要么你能力强，有硬货（比如文稿名气很响，搞专项比如审档、统计、大会会务等属于专家级），被上级单位直接挖走；要么你需要有过硬的领导帮你说话。从乡镇调到市里，难度真的很大，能办这种事情的人，本地估计不超过10个。可遇不可求。 要我说实话，你留在基层的概率很大。要做好这个心理准备。 2. 留在基层工作，就意味着绝望吗？当然不是。 其一，从乡镇到市里很难，到从乡镇到县（区）直就容易太多。乡镇苦，县直好得多，你先把目标放在这里。运动到县里可以保底，再有机会去市里另说。 其二，乡镇工作主要靠年轻人，等你熬到40岁左右，手底下有人了，事情就好做。如果提拔不顺，工作强度也可以相应减轻，慢慢进入老同志序列。你是女同志，无心仕途的话，一般也没人故意难为你。 其三，基层工作其实也可以出彩。你学历不错，经历多岗位历练，基本工作能力是过关的。如果实在走不掉，年纪轻轻也不要荒废，动动脑筋在基层照样可以绽放光彩。好比这次疫情，有人丢官罢职，有人崭露头角、火线提拔。还有那么多第一书记、最美村官和基层干部，只要善于观察、肯动脑筋、踏实做事，总有被大家看到的机会，到时候很多个人问题都能迎刃而解。 3. 能力强、作风硬、关心下属、带头苦干的领导有没有？有啊，但遇到这种领导，傻瓜都能把关系处理好。真正的考验是那些水平不行，人品糟糕、不按套路出牌、没什么原则底线的领导。这种人才是生活的常态、职场的主流。怎么办呢？逃？往哪逃。干？你干得过吗？宁得罪君子，不得罪小人，知道这个朴素道理吗？  所以，之前讲过很多次。当你手里无牌可打时，该怂就要认，挨打别怕疼。合同工身份不如你，但资历老，官大一级压死人，最好还是不要和她搞得太僵。 你们本身都是女性，自来就不对付、容易掐起来；她又因为身份问题，对你有警觉、有自卑，生怕自己压不住阵脚。两方面结合，能不找你麻烦吗？ 解决问题要对症下药，既然她心态有问题，你就这样操作：（获取详细攻略，请文末扫码加入公周独家社群，获取全网顶尖职场咨询服务，本条内容查阅目录555#)，她自然也愿意配合你，毕竟她还要把摊子撑起来。 其实她心理知道自己是临时工，你比较牛气一点，给一点台阶下，情况会好转起来。 4. 当然也可能这是个敬酒不吃吃罚酒的货色，不要紧，先礼后兵、有礼有兵。既然你是硕士毕业，又是正经省考优胜选手，还是要动脑子解决问题，甩脸子、说气话算什么本事？我经常讲的战略战术你要拿去用，比如对待辣鸡领导的四字口诀？认怂不是任人宰割，而是智商比拼，好好琢磨，灵活运用。（原创/公周） |
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