身在职场就应该熟知职场的规则,受到老板的赏识才能更快的升值加薪。那么,领导到底会提拔什么样的员工呢? 当然,不同的老板喜好不同,但大多数还是有着共同的喜好。我认为,作为员工能做到以下几点非常重要。 一、时刻关注大团队目标为什么要关注大团体的目标?因为只有关注大团体的目标的时候,在实现目标的过程中,员工的眼光方向オ不会因为自己的狭隘而受限。 一个人,只有带着更高的使命感和身份感去做事的时候,才会更有动力和结果。作为企业一员,首先关注的不是自己的目标,而是上一层级团体的目标,然后再进行思考。例如员工要思考:一年/一个季度/一个月我为团队目标的达成应该贡献多少的价值?根据价值量设定自己的目标,再进行分解执行。 二、凡事,快人一步
员工要养成一个习惯:与人合作,提前想好下一步。学会在你的上级向你要数据前你主动汇报,在你的客户向你资料前你主动呈递,在你的下级向你寻找关注前你提前关怀。主动,是一种习惯! 三、保持时刻新鲜
要养成一个习惯:学习常态化!把学习变成像吃饭、睡觉一样常态。观世界,你才会有更好的世界观。眼里没有看见过多的风景,你很难勾画出世界美景;脑里没有装过多少内容,你很难说出多少经典。所以,保持:学习,思考,分享! 学习,是一种姿态。 四、让利他成为一种习惯
要学会:在你的出现前准备好你的价值;在你的存在时贡献好你的价值!付出,是一种选择! 五、让总结随时随地
要坚持:总结系统化(天周、月、季度、半年、年),总结文字化(文字是利于下次的翻阅),总结结果化(总结是为了下一次更好的结果)。反思,是一种成长! |
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