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在进入职场工作以后，其实很多员工都希望自己能够遇到好的公司，好的领导，这样才能让员工在职场中安心安稳的工作，因为现在有不少管理者会严重影响员工的下班时间频繁开，会导致员工根本就没有私人的娱乐时间，最后也是黯然辞职，并不想在领导手下被肆意的压榨. 而一些公司的老板，其实在管理员工的时候，如果想要让自己变得越来越明智，那么其实也应该考虑给员工一些非常多的自由度，让员工合理利用这些时间去帮助公司获得更多效益，即便是从公司辞职，员工也会对公司有所感恩。 今日笔者便看到有位硕士生便分享了他在公司的真实经历，这位硕士生在从华为辞职之后，已经在一家新公司入职半年，可是却收到了财务的转账信息，三千元的项目奖金也是让这位硕士生非常感动，因为并不是所有公司在员工辞职之后，还仍然会给员工发奖金。 不少网友看到这位硕士生的经历以后，也是纷纷吐槽：很显然大家在从公司辞职之后都没有遇到类似的情况，这也说明了员工就应该在选择工作的时候尽量考虑进入一些大公司，因为公司领导能够帮助员工解决问题，而且当员工辞职之后，也会希望员工念着公司的好，那么在以后合作的时候，更能够非常愉快，而不是剑拔弩张。 笔者认为： 公司方面在员工离职之后还发奖金，其实也是有一定道理的，因为当员工大量辞职之后，其实会对公司有一定的憎恨，或者是对于公司的管理方式很不满，便会在论坛或者是一些朋友面前吐槽公司，可是如果公司方面通过奖金或者较少的补贴发放给员工之后，就能够轻易的解决这样的问题。 虽然公司方面在员工执行任务的时候，给员工制定了相当多的工作任务和目标，员工没有完成，公司方面克扣了不少工资，可是当员工主动辞职或者被动辞职之后，公司领导的一些举动和行为确实也能够挽回很多老员工的心，甚至会让员工重新回到公司，帮助团队提升业绩。 其实类似的公司应该值得大家所借鉴，尤其是一些小公司的老板，在职场中看到员工好欺负，便处处排挤，等到员工辞职之后，自然就会在论坛去抱怨，公司老板对自己没有任何帮助，反而是劝退员工，那么员工无论怎样努力可能都不会有较好的业绩，而且在进入这家公司以后会很后悔莫及，如果小公司也能给员工一些奖金，相信员工也会懂得知恩图报。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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