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世界上的工作类别多种多样，为了解工作随着时间推移而发生的变化，最近的研究开始将工作划分为“常规手动类”和“非常规认知类”。 “常规手动类”工作指的是那些日常的需要体力劳动的工作，例如农业、建筑业、采矿业和生产业的工作。而“非常规认知类”工作则指需要运用到人际交往能力、创造力或解决问题能力的工作，例如：建筑设计。 本周三，澳大利亚经济发展委员会举办了一个关于教育和培训的讲座，澳联储的经济分析部负责人Alex Heath在讲座中表示：科技的发展迫使员工拥有更多的灵活性，并且鼓励团队型的工作风格。由于澳大利亚拥有相对高的教育水平，因此劳动力在非常规性工作中更具优势。仔细想想也是，科技改革会挖掘一系列新的自动化技能，“常规手动”工作所需要的人工很容易被科技所取代。据统计，自2000年起，该类型工作的需求量就开始下滑。从上面的图表中不难看出：农业和建造业的常规性工作被科技取代已经有一些年头了。相比之下，非常规性的服务类工作变得更为重要。其中，发展最快的当属医疗保健和社会援助部门。其次是专业型、科学及技术型服务、教育和培训行业。此外，澳联储的调查还发现医疗行业在过去15年的工资水平基本维持稳定状态，这意味着该行业技术人员的供需基本平衡。而教育和培训行业、建筑业和采矿业的薪资在这段时间出现了增长趋势，证明这些行业的技术型人员显然供不应求。值得注意的是，文章前面提到的常规手动类的矿业和建筑业的薪资也在过去十年大幅增长，这归功于此前矿业和建筑的热潮。那么，由于社会对技能需求的改变，劳动力会发生怎样的改变呢？ 一方面，所有的改变都不是一夜之间形成的，劳动力也需要经过一段时间的逐渐改变来响应可预见的技能需求（比如：一些和人口老龄化相关的工作）。另一方面，那些不会轻易被科技所取代的工作会得到更多重视，例如：社会交流型、创新型的工作。人们需要加强核心技能——数学和科学，以不断保持科技的更新和完善。从宏观经济的角度来看，为了维持较高的生活水平，人力资源的投资（核心技术的加强）非常重要。如果从小就教育孩子如何思考问题、解决问题，那么他们就能拥有适应未来新技能的能力。
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