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最近经常有粉丝在后台留言，吐槽会计工作越来越难做，其中一位粉丝让我印象比较深刻。 她自称小赵，是一位老粉丝了。今年26岁，初级会计，现就职一家小型公司，月薪6000，单休。 她说，“毕业两年，工作很吃苦，却越来越不顺心。每天都有来自领导的压力；处理工作问题手忙脚乱；受到老板批评，纳税风险、各种税务问题、发票管控让人头疼；前有30岁门槛，后有年轻人穷追不舍；不敢跳槽，担心失业，对未来越来越迷茫......” 何止小赵，这难道不是大多数会计人的状态吗？ 更别提，财务机器人、共享中心正在替代大量会计工作，再不提升关键能力，后面的职业生涯的确非常危险！ 看到这你慌了，那该怎么办？我明明很努力，可还是突破不了瓶颈；知道该学习新的知识却无从下手...... 从出纳到总监，我干了15年会计，见过厉害的财务高管，往往都有这个惊人共性： 能快速准确地处理税务，在税务问题方面非常得心应手； 能在新形势下轻松做出完善的薪酬模式节税设计； 能制定出完美的降本增效方案，让老板一眼就看到你的价值…… 发现了吗？这些能力都指向税务筹划能力。 所以我想说的是，财务人不缺勤奋，缺的是一套系统全面的税务筹划体系，来帮你提升专业能力，为企业降成本、控风险、增效益——这才是老板最迫切需要的人才。 而我们平时涉及到的发票风险、税务稽查、纳税风险等等都是税务筹划的范畴，但大多人压根没有系统学过税务筹划，自己摸索的经验更是零散不成体系。 |
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