古人常说的俗语“慈不掌兵，情不立事，义不理财，善不为官”。这句话出自《增广贤问》，原文是:“仁不行商、义不守财；情不立威，善不居官；慈不掌兵，柔不监国”。
那么古人为何要这么说呢？
一、慈不掌兵
自古以来，战争都是十分残酷的，不是你死就是我亡。因此，在古代打仗的时候，将领都必须严格要求自己的士兵，不能妇人之仁，对于违反军纪的士兵也必须要军法处置。这样才能稳定军心，打胜仗。
投射到我们如今的职场，现在的职场跟古代的战场一样，优胜略汰。作为管理者，不能对职工太仁慈，要对职工严格要求，必要的时候还要开除员工。这样才能提高员工素质，公司业绩。反之，这个公司肯定走不远。
二、情不立事
每个人都有感情，但是很多时候并不能感情用事。在一个团队中，如果你因为私人感情作出了不理智的行为，很可能就会导致决策的失败，团队的破裂。
就像我们如今的现代化企业，如果发展到一定程度，还纯粹用个人感情来处理事物，必定没有好结果，到最后可能就导致朋友破裂，公司倒闭。因此，很多大企业都会引入绩效考核体系。
三、义不理财
所谓“亲兄弟，明算账”，如果有很大的利益，连亲兄弟都要分得清清楚楚。历史上，因为利益关系而反目成仇的兄弟，数不胜数，可见感情在利益面前是那么不堪一击。
投射到现代社会的理财。如果你有很大一笔财富，千万不要因为“义气”，把财富随便交给自己的朋友打理，这样有些事情说不清，很容易和朋友闹出矛盾。就算是很要好的朋友，在财务面前，最好也要订立合同，这样的朋友关系也会更加牢靠。
四、善不为官
在古代的官场，如果你太过善良，是没有办法在官场立足的，很容易受到别人的算计。其次，如果为官时想要有什么作为，做一些实质性的工作，肯定会得罪人。因此，要权衡利弊，做出最合适的选择，不能太善良。
就好像如今的现代化企业。在管理者面前，他必须要权衡利弊，可能会损失个别人的利益，但是一切都只是为了企业的更好发展。
任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！
