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作为日本传奇的商业巨头，成功将自己创办的企业送入世界前500强的稻盛和夫，一生中经历过无数大风大浪。 但是曾经却遇到过很特殊的一次经历，他将这件事情写进了自己的自传中：事情是这样的有11名高中学历的员工。  突然跑到他的办公室里，提交了一份请愿书，内容是希望公司保证将来定期加薪和发放奖金。 在这件事情发生之前，那些作为11名得力干将的员工还都按了血印。如此血气方刚的行为，着实让稻盛和夫吃了一惊。 带头的员工面对在自己面前的稻盛和夫，说道：你要是不批准我们就集体辞职。稻盛和夫在自己的自传中写道自己当时的心情说道：  虽然这很像工会代表与资方之间的集体交涉行为，但是他们并没有意识到。他们要是说不同意就罢工的话。 我一定会剑拔弩张地大吵一顿。提出辞职，说明事态已经很严重，所以我选择沉下心来倾听他们的心声。  面对于这次的小规模员工的叛乱，在当时已经是关系到公司前途的一件事情，如果说能够处理得当的话公司可以正常运作，保稳向前。 但是一旦处理不当或者可以说是不妥的话，公司面临着一件极为可怕的事情，那就是随时面临着倒闭，这样稻盛和夫也会欠下一屁股债，他的技术梦也会被彻底的粉碎。 在当时面对与员工的合理请求，本身其实闻听不大，但是难就难在，对于当时的稻盛和夫而言，无法做出合理的承诺。  这会对于这件事情产生一个很大的死结，但是令人意外的是，稻盛和夫巧妙地将这事件成功的化解，那他使用了哪些妙招，成功化解这场危机的呢？ 在初期，大家对于创业都是热情满满的，再加上稻盛和夫的会不断鼓舞，让公司的士气非常的高涨。 在当年，公司光销售额做到了仅仅2600万日元，净利润甚至达到了300万日元，当时公司的创业文化非常的浓厚，大家会更加团结一致。  一直都在奋斗，但是在这时发生了极为不好的事情，突然11名得力然提交了请愿书，要求公司保证定期加薪和发放奖金，否则就集体辞职。要知道他们离职，公司将随时陷入瘫痪处境。 通过深入了解后，稻盛和夫发现原因是自己做了一个错误的决定开始，当时公司有还是初中学历的员工，为了让初中学历的员工能赶去高中的夜校。 稻盛和夫给了他们特权“准时下班”。那么剩下的工作量，自然就转移到了高中学历的员工身上，他们就不得不加班加点，甚至有时候星期天休息日还被要求来公司加班。  大家都是跟着从松风工业过来的，陪着稻盛和夫过来打江山，个个都是工作狂，起初是没有太多怨言的。 但是长期以往，就慢慢产生了不满情绪，逐渐累积，再加上付出和收获不对等，最后就爆发了。 面对于11名员工提出的诉求不是不合理，但是在当时对于刚刚成立的京都陶瓷，拿什么来作此等保证呢？稻盛和夫又不愿意做一个骗子老板。  他只能将公司的实际困难情况，告诉了这些处于爆发点的员工，希望换得员工的理解，但是他们却不认可这个答案。 一再的说，如果稻盛和夫不确定好每年工资的涨幅比例和奖金的发放安排，他们就会立马辞职。 谈判没能达成共识，稻盛和夫索性把他们全部带回家里，继续协商。最后没有办法，他只好说道：  “明年提个百分之几的薪金是很简单的事，但是如果没有实现，那我就成了骗子。我从不说不靠谱的话。你们不相信我说的也没办法。但是你们既然连辞职的勇气都有，还怕被骗吗？” 稻盛和夫是一个极其负责任的老板，他说的，自己能做到的一定可以保证事情能做到，做不到的绝不会轻易承诺。 最后，花费了3天时间，他苦口婆心的劝说之下，逐渐消去了大部分员工的不理解，员工们也一个个被说服。  只剩下最后一个人时，那个员工说道：“这是作为男人的骨气，我绝对不会退让的。”稻盛和夫直接说道：“如果我背叛了你，你可以杀了我。”最后，那个人握着稻盛和夫的手哭了起来。 至此，一场可怕的叛乱风波，在稻盛和夫的积极“斡旋”下，得到了平息。这件事情也让稻盛和夫意识到一件事情：  必须永远保障员工以及家人的生活，把员工的幸福当做企业经营的最终目标，企业才能稳定，才能做大做强。 因此，京都陶瓷公司，也实现了从追求稻盛和夫的个人理想，转变为追求全体员工幸福的目标。 这个经营理念，也成为了公司经营的根基，一直伴随着公司的发展，也成为了稻盛和夫人生观的重要组成部分。  正是如此，稻盛和夫才能够成为了世界上唯一一个创办过2家世界500强企业的牛人，他的一些对于人生哲学，甚至都值得后辈的人们学习。 也是因为如此，他能在年近古稀的年纪，成功将破产的日航，重新回到世界前500强的巅峰，面对于现在很多年轻人的困惑，以及迷茫。 |
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