做业绩，要老大盯着才去做的，那请到工厂里去，因为只有流水线才适合你；做销售，整天想着老大主动教你，那请到学校去，你去交学费而不是你领工资；  做工作，要让老大哄着你做事，那请回你妈妈身边去，因为没人有时间无故哄你！优秀的人是属于积极、努力、跟上、会坚持的、配合的人，业绩是要靠自觉自律自励的，优秀的人从来都是“马不扬鞭自奋蹄”！优秀的人从来不需要别人天天盯着做事！  
公司请你来做什么？1.请你来是解决问题而不是制造问题的；
2.如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题；
3.你在公司能够解决多大的问题，你就能够坐多高的位子；
4.你能解决多少问题，你就能拿多少薪水；
5.让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。  
领导的问题：就是你积极努力获得领导同事信任的机会；
1.不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。2.跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。3.团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！4.心怀感恩之心，感谢公司系统给你平台，感谢伙伴给你配合，感谢领导给你的信任。凡是懂得感恩的人，人生都是完美的。5.创造利润是你存在的核心价值，公司创业不是做慈善。6.遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
第六，与团队人员同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。
你的性格就是你的命运。
1.对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！2.任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！
3.凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！
4.凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉！5.最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，逼出了员工的高绩效、逼出了员工的高福利，也因此他们有了未来！
6.如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他持续成长！
7.如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。
让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，让员工不断的成长，这就是领导对下属最伟大的友谊！
中国现代医院质量绩效管理研究中心
北京卓越医院管理研究院
现代医院中层干部培训核心课程任真年教授已经出版
主要现代医院管理系列专著封面目前已有上百万+医务人员关注北京卓越医管
您还没有养成阅读后点赞的习惯，
|
公司请你来干嘛？
