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近日笔者看到有位程序员在论坛中吐槽道：他有位同学此前通过高学历便入职了华为，现在工作9年，年薪达到了100万以上，总觉得程序员赚钱工资来得快，而这位程序员在互联网公司现在年薪仅仅不到30万，他觉得自己和同学差距比较大，可是又没有办法进入大公司发展。 还有不少硕士生和博士生进大公司以后，就能够获得很高的年薪，因此这位程序员真是觉得有些自卑和沮丧。 有网友看到这位程序员的吐槽以后也是直言：其实大多数年轻人在行业中工作多年都希望自己通过个人能力完成任务，得到领导帮助，但是还有一些从业者面临巨大压力，没有办法施展自己的才能和优势，所以才会被排挤，无法获得高收入。 那些能够获得高薪的优秀人才和职场精英，其实在此之前他们也是付出了相当大的努力，无论是在基层，还是在一些竞争比较激激烈的环境和平台里，他们之所以能够获得这么好的发展机会，其实就是能够全心全力的去完成工作任务，这样才能够得到领导帮助。 在一些大公司里这些员工也是工作很不容易，毕竟领导迫于工作压力，肯定会对员工有所施压，领导在岗位上会有一些危机感，那么员工在大公司里，自然就需要帮助领导解决麻烦和威胁，团队中都会有一些优秀员工和一些平庸的员工，大家需要花费很多时间和精力去应对领导的打压。 当领导开始故意施压员工时，其实员工也是很难获得较好的发展机会，因为这些领导每进民约是在锻炼员工培养员工，可是当员工无法在公司里生存下去时，工资无论再高可能都没有办法让这些年轻人继续坚持下去。 因此很多网友都觉得行行不容易，大家在一个新兴的行业里工作这么多年，本以为能够获得高薪被亲们好友所羡慕，可是长时间工作下去也会没有存在感，因为随着年龄的增长，这些年轻人没有办法跟领导处理好关系，一旦因为工作细节出现一些问题，那么迟早就会被领导所放弃，有些员工已经在公司里工作的时候发现了端倪，领导开始反驳员工的想法和建议，甚至会否定员工的观点，让员工在公司里得不到任何的认可和赞同。 最后这些年龄越来越大的从业者可能在公司里工作了，仅仅不到两三年，或许获得了高收入，可是却没有办法让自己以后有长远的发展，这其实也是一种比较无奈的存在。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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