这是Spenser的第792篇文章
前两天在深圳见了个做猎头的朋友，她说：“今年真的太难了，客户的要求越来越高，不像以前什么岗位都可以塞人进去。”
对于这点，我挺感同身受的，从开年到现在，我们公司不断在招人，面试的不下100个吧，但是符合要求的寥寥无几。
因为找不到合适的人，很多业务无法铺开，但是要我随便挑几个“试试看”，以我面试的经验来看，却是万万不能的。
宁缺毋滥一直是我招人的基本准则。
说句大家可能最不爱听的话：大部分职场人，都是垃圾。
你还真别觉得我说的夸张。
很多职场人，好不容易得到一份工作，却不知道珍惜，只会披着“听话”、“懂事”的外衣，像温水煮青蛙一样的混日子。
他们工作没有起色，原地踏步，一般不是不努力，而是根本没有动脑子，去思考怎么把工作做好，让自己得到提升。
就像我跟一些95后的学员聊天，如果听到他们抱怨工作事多、钱少、活重，最后没解决问题还委屈巴巴地说一句：“人家都已经尽力了。”
......
这叫赚钱吗？有赚钱的样子吗？
他们其实就是在混日子呀。
用混日子的方式搞事业，受伤害的最大的不是公司，而是自己。
混久了，就变成了职场垃圾，随时面临被公司解雇的危险，而且在市场上也毫无竞争力，任何一家公司，只要识破了你可能存在的“垃圾”职场行为，就算给钱再少，也不会雇用的。
今天就想跟大家说下，我总结的关于职场垃圾人的，几个共同特点。
1
听从老板安排，绝对的打工心态
老板吩咐什么就做什么，安排做一件事情就只做一件事。
他们认为只要做完老板安排的工作任务就是做到最好了，这样就可以按时上下班，到了月末心安理得去领一份属于自己的薪水。
他们从来不主动思考这个事情到底该怎么做；在工作上，没有真正独立想过如何把这件事情做好。
这就是绝对的打工心态，真的要命。
过去那种“听命行事”早就不再是“最优秀的员工”模式了。
现在的老板需要的是他不等我安排细节，就懂得自己去做，而且还会主动去做更多的事。
欣赏的是他遇到问题后，不会提出任何愚笨、啰嗦问题，而是直接想办法排除万难为公司创造价值。
换句话说，如果我的下属，要我把每件事情都替他想到，面面俱到，他只做执行者，那我哪来那么多时间来安排那么多的工作。
2
不会复盘，思考优化
他们做了一件事情，从来不会去复盘，思考哪些做的不好，哪些下次去改正；
因为他们认为，一件事情，一个活动结束，就是结束啦；
但其实真正厉害的人，一个事情结束，才是真正复盘，总结，优化的开始，才是真正进步的开始。
为什么同样的工作，同样的起点，但是过了几年后，却发生了翻天覆地的变化:
有的成为公司举足轻重的人物，有的碌碌无为，有的一无是处还怨天尤人。
其次这部分成功的人，并没有天赋异禀，只是他们一次又一次对枯燥的工作，即使是已经完成了的项目，也要拿出来不断思考，不断提高效率。
那些别人梦寐以求的机会，某一天就悄然降临在他们身上。
我认识一位95后的姑娘，一开始她只是公司的销售助理，拿死工资月薪5000元。
但她特别会对自己的工作“复盘”，经常会思考自己哪里做的不好，哪里需要改进，还总结出一套自己的方法，结果不到一年，被老板破例提拔为市场主管。
具体怎么操作，大家可以参考一下PDCA法则。
3
做事情从来不会沉淀
大多数职场人做的事情，本质上，和农业时代，农民每年春天种地，秋天收割，明年再重新种地，没有任何区别；
和工业时代，富士康的女工，每天做组装加工，亦没有任何区别；
一旦把工作做成这种“流水线”模式，那么职场人跟机器人也没啥区别。
可能最大的区别就是，人会被机器替代，而机器会被更先进的机器替代。
好的职场人，再枯燥的工作，再小的事情，都能从中沉淀萃取经验。
就像同样是工作，一旦某个环节出错，没经验的人，束手无策，啥也做不了。
而有经验的，会去思考哪里出问题了，该怎么办，然后拿出可行的方案出来。
我的员工问我，怎么才能快速成长，我一般都会告诉他们，去学习身边最优秀的人。
因为优秀的员工，懂得沉淀，他们在工作中的经验绝不是一成不变的，而是高效灵活。
令人开心的是他们所获的经验，通常可以被复制。
只要学习这些优秀员工的经验，就等于站在了巨人的肩膀。
4
职场垃圾人35岁将被淘汰
不难发现，垃圾职场人的问题本质，就是没有脑子，就是没有学习能力。
随着科技的发展，人的很多工作将要被机器所替代，好的工作也将越来越难找。
如果你说：月薪2、3千，饿不死就知足了。
我不予否认，毕竟你知足，不代表别人几千块就知足了。
人家要的是在危机中找到机会，是收获累累硕果的快乐。
混日子，时间是过得很快的，职场垃圾人会在35岁迎来被淘汰的命运。
我以前就说过35岁是一个很危险的年纪，上有老下有小，体力，学习能力各种跟不上，面临公司裁员，也面临找不到好工作的残酷现实。
35岁的职场垃圾人，渐渐不再被工作需要。
这是多么震撼的事情，不是你需要工作，而是工作不需要你。
一旦明白这个现实，往往已经晚了。
《美国工厂》纪录片中，华人企业家曹德旺不许他的员工在休息的时间打麻将。
当时采访的记者诧异：这是工人的休息时间，难道不能做他们想做的事情吗？
曹德旺说：“一旦爱上玩，心思就不在工作上了；他们可以利用休息时间去学习，去提高自己，有太多地方需要去学习，去提高。”
一辈子做工人，不是好工人。
所以，还在纠结于老板安排的任务是否太多，工作太枯燥的年轻人，不妨好好想想，你们是不是想一辈子做“工人”，然后等着35岁开始被社会淘汰。
年轻人最大的优势就是他们有试错和改正的机会。
我也是从年轻的岁月走过来的，年轻人犯的一些错误，也是我的某些曾经。
年纪越大，越懂得学习是多么重要的事情。
懂得学习的人，不会去想着拿一份薪水，做一份事；对于本职工作以外的事情一无所知。
他们会站在老板的角度，去思考问题，在日渐的工作中对行业理解越来越深 ，逐渐成为行业的牛人。
而这些牛人无一例外都是保持着高度学习能力的人。
他们根本就不存在年龄壁垒。
不要说35 ，就是45 、55 还是会被企业抢着要。
