|
职场案例： 近日笔者看到有位研究生小李分享了他的真实工作经历，在进入一家公司之后，由于得知公司加班竟然没有加班费，公司方面总是让员工无偿加班，于是小李便煽动其他几位同事，大家一起去找公司老板质问，当小李带头反对的时候，他却发现几位同事都支支吾吾，吞吞吐吐，并没有特别坚决的语气，还有几位同事甚至又返回了工作岗位上，所以在和老板一番周旋和质问之后，小李也是觉得自己犯了大忌讳，从那以后，小李在公司里也是处处被领导针对，而且他的行为更是被同事看了笑话，不得不说，在这样的公司工作真的是很没有必要，没过多久小李便选择了辞职。 在进入职场工作以后，有很多年轻人都能够在自己所选择的工作岗位上努力的去工作，希望自己有更好的发展，体现出自己的优势，可是有些大学生在毕业多年后希望能够考进事业单位，有一份稳定的工作，可是即便是能够进入事业单位获得良好的发展，大家也不要去忽视了这份工作，如果你总是自视清高显得很傲慢，并不愿意通过自身能力和性格去配合领导安排，那么是没有办法去符合领导的硬性条件的，所以那些进入事业单位混得越来越差的年轻人一般会有以下这三种特质，大家应该积极改正，这样才能让你在公司变得很积极，而且领导也会愿意给你升职加薪。 第一、具有攻击性，无论从事什么工作和领导交谈时总是跟领导对着干，有些年轻人在进入事业单位以后性格过于张扬，凭借自身的高学历或者是丰富的工作经验，便自以为是谁都瞧不起，尤其是在和同事聊天的时候，也不懂得低调和谦虚，所以这些攻击性特别强的员工，其实就是喜欢在公共场所抢领导风头，久而久之这些员工自然就会被领导所排斥，而且更会因为你的个性或者是性格在职场中已经不受大家所喜欢，无论能力有多强，领导都不会给你安排很多重要任务。 第二、能力差又不愿意去积极请教他人，也不愿意借鉴工作经验的员工，在职场中确实有很多年轻人学习能力很强，可是在进入事业单位以后，总觉得自己已经找到了一份铁饭碗式的工作，所以拥有了一些非常特殊的想法，并不愿意再去努力学习，也不愿意去坚持在岗位上提升自己的综合能力，那么就意味着这些年轻人可能在单位里没有任何发展空间，大家都希望在公司里努力付出获得更多回报，可是你在职场中却混得越来越差，没有了立足的位置，所以年轻人如果总是选择安逸，不愿意和同事一起协作，更不愿意向同事请教或者借鉴经验，那么你在职场中可能就会变得越来越退步，甚至会走了下坡路。 第三、不愿意帮助他人渡过难关，有些在事业单位工作多年的年轻人特别自私自利，自以为是，而且在和同事相处的时候也会主动的侵犯他人的功劳，其实这些年轻人是很难在公司里混下去的，而且你和领导相处时间越久，领导便不会把你当成他的心腹，反而会认为你在职场中的性格或者为人处事的方式，会给予你的前途造成非常大的障碍。 如果领导重用你，自然就会给他们带来很多麻烦和问题，所以这些员工在职场中可能会因此丢掉工作。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
|
|
