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如果你想在工作场所有所作为，有一个障碍必须克服。作为员工的上级，他掌握着每个人的兴亡，甚至一定程度上留下来的权力。只有和领导搞好关系，他才能在公司有发展空间。怎么处理？当然要多聊聊。语言是改善人与人之间关系最有效、最直接的方式，但要学会和领导聊自己喜欢的话题。否则，说错话，只会让领导反感你。  一、领导喜欢的三类话题  1、领导奋斗的历史 领导者，尤其是年长的领导者，他们特别喜欢谈论过去，和别人分享自己的年轻时候的辛苦生活。所以，你适当地问领导问题，让他讲讲他奋斗的故事，他会很开心，这是对他努力的肯定，也是对他的一种恭维。 2、公司的发展前景 领导的思想都是从战略角度出发的。他们深入思考，从更长远的角度考虑问题。所以要想和领导谈话，一定要提高思想水平，站在领导的角度来找话题。领导和我们普通员工不一样，他们不会纠结加班工资有没有发，或他们想的是公司如何才能继续发展，如何在市场上站稳脚跟。所以，多和领导聊聊公司的发展前景。也许你的对话可以启发他。同时，这也是表示你忠诚的方式之一。 3、竞争对手分析 在职场，领导也有很多的竞争对手。如果他们想保住自己的位置或走得更远，他们必须比竞争对手做得更好。这迫使他们要以最佳的方式获胜之前，先要对竞争对手有足够的了解。所以和领导分析对手的时候，领导会很开心，因为他可以从中得到帮助或者启发。 二、和领导聊天要注意的  1、不要主动找话题 和领导聊天是一项压力很大的工作。原因就在于双方聊天扮演的角色不平等。你要时刻意识到自己在聊天中的角色。领导是主角，你是配角，就是一个陪聊。聊天的话题自然是领导导向。不要抛出各种话题来提问。有些领导喜欢安静，有些领导需要思考，有些领导喜欢营造一种傲慢的氛围。如果你真的很尴尬，不得不主动说话，那就先说说你的工作报告吧。 2、不要炫耀自己擅长什么 每个人都有自己的特长和兴趣，有的喜欢文学，有的喜欢艺术，有的喜欢经济。和领导聊天的时候，如果你说的话题恰好是你的特长，有些人会忍不住觉得自己可以很好的展现自己。你说的比领导多，知道的比领导多，此时此刻，你不是在表现自己，而是在炫耀了。你满心欢喜，想好好表现，但在领导眼里，可能会起到反效果。 3、不要问领导的私事 如果一个领导问你对其他领导的看法，你一定不要发表意见，如果是在要说的话，就一定要多说些他们的好话。最重要的就是不要谈论其他领导的私事，即使你知道些什么，也不要主动提起，领导说什么就听什么。 三、绝对不能聊的事  1、不要主动找话说 有的领导不爱说话，上车就闭上眼睛；有的领导喜欢在路上看书。所以你要做的就是闭上你的嘴巴，不要没话找话，就陪着领导就可以了。在和领导谈话的过程中，如何抓住机会闭嘴？当你不停地说话，而领导连续三次回答“恩恩”的时候，像这样的情况你就可以闭嘴了。因为领导不想再谈了，你要照顾他们的感受。 2、不要卖弄自己 出差的途中会很无聊，领导和你都闲着，现在你就可以根据自己通常的领导专业领域，主动发起领导感兴趣的话题。比如领导喜欢足球，你就可以跟他聊聊最新的足球比赛。千万不要自以为是，主动推出自己擅长的话题，大谈特谈，卖弄自己的才华，你满心欢喜，想好好表现，但在领导眼里，可能会起到反效果。 3、不要背后说同事 职场最重要的是安全边界。即使和领导单独在一起，也要时刻记住这一点。言多必失，祸从口出。言语反映你的品格，行动会衬托出你的格局。和领导聊天的机会不多，不要把全部精力都放在说别人的坏话上，领导其实什么都知道，这样你在领导的心目中就没有好形象了。 总结 其实，在职场上不用我说，聪明人都知道怎么讨领导的欢心，多跟他们聊他们感兴趣的话题可以提升领导对你们的好感哦。 |
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