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为什么你的努力、学历、能力，并不亚于别人，可却始终混的不如别人好呢？ 这可能是由于你缺乏这4种思维。而这4种思维，正是职场达人混得好的，一个很重要的因素。  1.用结果思维思考问题 职场中我们很多人都曾有一个误区。那便是用过程思维思考问题，而不是用结果思维去思考问题。 比方说用过程思维思考问题的人，她经常会想，我每天累死累活的，工资也就这么点。可是他从来没有想过，他每天累死累活的，可是他办成了多少事情？出了多少成绩？为公司产生多少效益？ 而用结果思维思考问题的人，他们的想法就完全不一样。他们知道，就算是累死累活，如果没做出什么成绩，那也是徒劳。对公司来说毫无意义，那公司为什么要给你高的薪资呢？ 所以，他们懂得，只有为公司做出成绩，产生了效益，辛苦才没有白费。也才能得到领导的赏识和重用。 所以，你混的不如意，不是你能力不行，而是你不懂用结果思维思考问题。  2.从老板的角度思考问题 当你把自己和公司分开时，只把自己当成公司的员工，认为公司的利益与自己无关，很难全心全意地做这项工作。因为在你眼里，工作只是你的义务，不是你的意愿。很自然，你很难在工作中混得很好。 因为一个人的思想，决定了他的行动，而行动又会决定了结果。 相反，那些在职场上能混得开的人。他们都懂得站在老板的角度去思考问题，全心全意为公司的利益着想，自然，他们做起事情来也比别人好很多。  3.要事优先 为什么你的事情总是做不完，为什么你经常要加班？难道是因为你的工作多吗？ 答案是否定的，你的工作多，别人的也一样多。可为什么别人不但能把工作做得比你好，还能准时下班呢？ 这其中涉及到一个工作思维，那便是要事优先。那些混得越好的人，他们越懂得，把重要的，紧急的事情优先做完。再来处理那些不紧要的事情。 而越是混的不好的人，大抵是不懂这个思维，他们想到什么便做什么，什么简单就先做什么。等下班了，才发现，最重要的事情还没做，只好加班继续做。  4.量化工作 职场中也是混的好，优秀的人，越懂得量化工作。 只有量化工作，才有一个衡量的目标，一个参考的尺寸。 比方说一个招聘专员，他如果不懂量化工作。那么便会随心所欲，收到的简历多。他就多叫几个人来面试，没有收到简历，他就不叫人来面试。 而如果他懂得量化工作，他便会给自己定目标，每天必须要叫20个人来面试。这样，不管有没有人投简历，他都会主动去寻找简历。 这样一来，有量化思维的人，工作成果必然会更好。 懂得量化工作的人，跟老板汇报的时候，把每件事用数字具体化，更能体现出自己的工作成果。而不懂量化工作的人，汇报工作时只能胡乱说一通。  有时候，人与人之间的差距，并不在于你的能力和勤奋程度，而在于你的思维模式。 学会用结果思维思考问题，站在老板的角度看问题，重要、紧急的事情优先处理，量化工作这4种思维，相信你也可以在职场上越混越好。 |
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