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人到中年，体会到一个非常重要的经验就是：三观一致比血缘关系重要，比利益关系重要。 这是我吃过大亏才明白过来的道理。 过去我认同的是“血浓于水”，血缘关系才是人和人的关系中最牢固的连接。 但好多年过去，就我所见所闻所经历、体验到的，根本就不是这么一回事。对此，古人看得非常明白： 富贵多炎凉，骨肉多妨忌。炎凉之态，富贵更甚于贫贱；妒忌之心，骨肉尤狠于外人。 骨肉血亲之间的凉薄之态，真的是让人刻骨铭心，让人唏嘘不已。 人情冷暖、世态炎凉的根源在于利益，于是我开始觉得利益关系才是最稳定的，因为很少有人会背叛自己的利益。 在很长一段时间，我都是以利益去营运、维护关系，别管是谁，别管说得有多好听，大家还是要落实在利益上。 实际上，钱能通神，有钱能使鬼推磨，我也真感受到了这点。在社会上，钱往往是无往而不利，钱能解决大部分问题，剩下的小部分也好像就是钱多钱少的问题。 后来创业开公司，也是金钱至上，用钱开道，但我也慢慢体会到，没有钱虽然是万万不能，可钱也不是万能的。 比如不喜欢你的就是不喜欢你，你说给足钱可以，问题你也没有那么多钱，就算你有花不完的钱，但用钱买来的喜欢是真喜欢吗？ 在做公司时候经常会碰到与你不同意见，甚至是反对你的人，人才难得，你也给足了钱，可仍然是换不来“忠诚”，人家抛弃你的时候都不会回头。 人生交朋友，事业找伙伴，不能说钱不重要，但钱也不是根本。 因为钱买不来朋友之间的默契，钱也不是合作伙伴之间信任的关键，任何一段稳固有价值的关系，都不是靠钱可以维系的。 商人重利，但只靠利益是做不好事业的。 人毕竟是血肉之躯，在利益的计算之外还有“非理性”的情感反应。 事实上，利益的一致可以让人走到一起，而价值观的一致却可以让人走得更远。 人生和事业的关键，是找到“三观一致”的人。 我们知道，人和人之间是始于五官，止于三观（世界观、价值观、人生观）。这是说人往往是肤浅的，在这个看脸的世界，人们很容易通过颜值吸引走到一起。 比颜值吸引力更强的是利益，当利益足够大，可以扭曲关系，让没有感情的人勉强连在一起。但凡是勉强的往往都不牢固，生活不会痛快，结果也谈不上多好。 毕竟，人不仅仅是生存在物质世界，人的精神生活状态才是我们生死、快乐和幸福与否的根由。 一个拜金主义者和一个理想主义者可以在一起谈笑风生，但他们永远不可能成为朋友，因为他们走得不是一条路。 朋友的内涵是志同道合，他们之间是彼此理解、欣赏，互相吸引、支持和成长。 而在事业关系中，利益会牵引众人走在一起，可这种连接是脆弱的，稍有压力和考验就会分崩离析。所以强大的组织体都是追求成为命运共同体，这就需要价值观的一致才行。 不然阿里巴巴为什么考核价值观，它就是为了组织的稳定和强大，价值观不一致、味道不一样的人，早晚会分道扬镳，那不如一开始就不要在一起。 队伍三观一致的表现就是强大的认同感，认同感是队伍同舟共济、“力出一孔”的核心，没有认同感就没有凝聚力。因此队伍需要一面旗帜，这就是理想主义。 人如果没有梦想跟咸鱼有什么区别？企业如果没有梦想跟咸鱼有什么区别？ 三观决定了一个人、一个组织的本质。而本质是根深蒂固的，是难以撼动的，“人的成见是一座大山”，就是如此了。 夏虫不足语冰，鲲鹏难与青蛙谈江海，圈子不同，不能强融，三观不一致，终究逃不掉一拍两散的结果。 在北宋时期，王安石与苏轼两人都是才华盖世，他们也互相欣赏，但因为彼此的政见不同，也是斗得不可开交。什么是党争？不就是三观不一致嘛，理念不同最要命。人和人之间是如此，组织、国家之间也是这样。 对这个世界的想法、看法不一样，行为模式自然是天差地别。如果说也说不到一起，想也想不到一起，做自然也是做不到一起，这样的关系在一起肯定是别扭、痛苦，这自然是没有愉悦感，没有创造性，也没有价值。多看一眼、所说一句都是浪费时间和感情，这样又如何有人生和事业的成功的可能呢。 总而言之，能遇到三观一致的人，真的是人生的幸事。 |
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