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近日，武汉的一则菜场《入驻须知》在网上火了。 火的原因不是其他，而是这么一个奇葩的要求，即要求“女售货员不超过45岁，男售货员不超过50岁”。 其官方的说法是:必须接受超市化管理，售货员入驻上岗前接受付费的两周封闭式培训并考核合格，女售货员年龄不超过45岁，男售货员不超过50岁…… 乖乖，这也太牛叉了吧。 你以为你是在挑公务员呢？只是一个菜场，哪来的如此自信和底气？ 消息一说，网友纷纷议论，有记者就此事问询发布通知的公司，面对记者“45岁、50岁的限制是否违法”的提问，该工作人员火了。 在电话中直接回应说：“违反哪条国法？不觉得有风险吗？（摊贩）每天搬上搬下，你得考虑身体强度啊。“ 哦，明白了，他们怕摊贩万一身体承受不了，突然就倒了，那个时候就会给他们带来麻烦。 他们这样做，是想最大程度上避免风险的发生，避免摊贩出现意料不到的身体疾病。 可是，不超过45岁的就一定没有问题吗？如果有病，不也照样会给你们带来麻烦？ 索性，你们公司也别承包这菜场了，哪个年龄段没有风险？ 以前只听说过有正规的用人单位有年龄限制，真没想到菜场也能有此规定，这是新时代的与时俱进吗？ 幸好，市场监管局出面了，已约谈该公司的负责人，错，是三家企业的负责人，菜场是由三家企业共同承包的。 这里为市场监管局的同志叫声好，就应该约谈这样的企业，并要求他们不得违规设置不合理条件，并且要立即改正。 这件事随着市场监管局的介入，必将出现一个积极的转变。 笔者觉得，这三家企业的负责人应该在经营公司之前，做好两项必要的准备工作： 一是学习一下国家当前的就业政策。多读读中央“六稳”的要求，不要光看内容，更要悟透里面的精髓，真正读懂六稳的深刻内涵。 二是多学学我国宪法、就业促进法、劳动法的规定，这样就会明白自己的规定是多么的荒谬了。 只有这两项工作做到位了，才不会在这个就业形势严峻的当下，提出如此奇葩的，让网友议论纷纷的规定了。 笔者想，被网友冷嘲热讽，被监管部门约谈，这滋味肯定不好受。 尤其是被监管部门约谈，那可不是说着玩的，是会动真格的，他们公司负责人面对菜场就业者，是强势群体。 但面对监管部门，立刻就得换副笑脸面孔，面对监管，他们如果不服，后面的就是监管部门的处罚。 在处罚面前，他们也就成了弱势群体。 笔者想，有此一遭之后，那些公司的老总估计现在肠子都悔青了。 其实，早知如此，何必当初？ 菜场毕竟是菜场，算不上什么高大上的单位，只是一个谋生的职业而已，而且面对的是底层的人，对他们这些人还硬性地规定年龄？ 希望类似的奇葩事情不要再发生了，说句不好听的话，这些企业的老总脑子里真的进水了！ 不只是一个，三个脑瓜子都进水了！！
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