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不是因为优秀而被爱，优秀是被爱的结果。 我们经常看到娱乐八卦，或者身边的事例。都是谈了很多年的金童玉女， 突然之间分手了。然后男方女方各自很快找到了下一任迅速结婚生子。 而且很多时候，都是新人不如旧人。那么，我也会想，真爱真的存在吗？ 同理，在职场中什么样的人才是合适的人呢？感觉找配偶和职场找合适的人异曲同工的地方根据我所咨询到的成功的婚姻和职场的案例，以及我所经历的世界500强的工作经历，我觉得大致有以下几点。 第一，他身上具有你所需要的点。如果他很优秀，是他的优秀的点， 并不是你所看重的，你所需要的，那么这个优秀就与你无关。举个例子， 我现在的男朋友，他很优秀，但是也有嗯，不那么完美的地方。但是他很支持我， 很包容我的一切，包括事业啊，性格啊等等。这样一来我就很快乐。 因为我可以尽情的做我喜欢做的工作，保持我原来的性格。就算她有小小的，其他的。 缺点我也可以忽略不计。对我来说那些小缺点不那么重要。那么， 反过来，他很热爱运动，也很支持并且尊重他，专注于他热爱的运动的时间。 所以他也能够很快乐的做他自己。然后我有一些其他的小挑剔，他也可以包容。 当然还有包括其他的性格方面啊，他很阳光，很健康，很乐观。 但不是最重要的。所以还是回归到抓重点。就是你最看重的点，他身上都具备。， 你们就可以很合拍，很愉快。 同样的，在企业招聘新人的时候，哪怕这个新人他的经验很牛比，背景也很厉害。但是，他。 不具备你所需要的该职位的需求点，那么他等优秀对你就是不值一文的。举个简单的例子， 如果你正在接管一个国内的大项目，之后你需要一个资深的项目经理来负责这个国内的项目和国内的一些客户对接。那么如果你找到了一个外语很厉害，世界500强外企出身的，资深的项目经理。这个人他不一定能够胜任这个职位。理由很简单，老外的思维模式跟中国人的酒桌文化思维方式完全不一样，如果这个项目经理还是台籍或者是港籍的话，他们还存在语言沟通上的障碍。所以我们在招聘新人的时候，不是越高大上越好，不是技能越多越好。而是合适。招聘的是一个专门是做国内项目的，哪怕是小项目的老油条，很会来事，那么有可能他就能够把这个项目做得很好。这个时候难道你说啊，前面那个世界500强的资深项目经理他很差吗？并不是。只不过是把对的人放在对的位置上。才是资源最大化。 第二点，他身上的的最差的缺点你能够接受。也就是他的短板，你能够包容。有些人他的专业技能很强悍，但是他的纪律性很差。经常迟到早退。或者打擦边球，经常触碰公司的红线。这些也是能用的大将。所谓的管大不管小。只要专业技能把重要的事情做好了。些边边角角的小毛病就可以忽略不计。这也是我在sap，微软等大公司巨头里面所学习到的。 这些公司里面的大佬们，其实平时管的都很宽。所以我们能够很自由很快乐的，在一个非常包容的环境里面工作生活。这样宽松轻松的环境下。我们就可以把自己的潜能发挥到最大化。举个例子。我在微软的大的老板，平时从来不管我们的上下班时间。，也不用打卡。就算在上班时候啊，玩游戏呀，逛淘宝也无所谓。那我们的服务质量，客户满意度，保质保量。从来不会过多的管理我们。平时没事就开开玩笑，讲讲段子。都说人性有劣根性。是很神奇的。大佬们这样管理的话，我们不但不会偷懒，或者偷工减料。反而更加主动积极自觉的把工作做到最好，然后同事们之间也互帮互助，传承一份非常好的文化。我感觉这就是信任带来的威力。迟迟到早退啊，这些小毛病到老都是睁一只眼闭一只眼的。我们的KPI成绩一直都是。全球最好的。 正所谓人无完人。公司企业也没有完美的。所以只要。他的缺点不是我们所不能接受的。问题就不大。恋爱中也一样。有些男生可能需要很多自己的专注的时间。没有很多时间陪伴另一半另一半。有一些女生她。事业心比较重，有自己的追求要创业啊，心思都放在了事业上面。如果是另一方可以接受的话，那这些都不是问题。 第三点，你们有一致的价值观和共同的目标。就是你们是朝着同一个方向前进的。在公司在企业里面，这一点尤其重要。方向和愿景就像一个指明灯。大家有力驶向一处。步调一致，目标明确。这样的话。你们就不会迷茫，不会混乱。哪怕现状是残缺不全的。是心中有愿景，心中有全图，所以可以做到坐怀不乱，心中有数。在公司的发展过程中，难免会遇到困难挫败。是因为上下一条心，大家都明白，这只是暂时的状况。那么就不会被外部环境所打倒所影响。最终能渡过难关。 在感情中也是一样。世界上从来就不会有一帆风顺的感情。但是如果两个人是目标一致的。彼此信任的。就不怕外部的任何的风吹雨打。外部环境越恶劣，你们拥抱的越紧。因为你们有一致的目标和承诺。这时候就算外面有传播任何的谣言，对你们都根本不影响。所谓的真爱就是无条件的信任和爱护对方。 第四点，好的关系一定要谈钱。好的公司，好的老板一定要会分钱。尽量做到公平公正。所谓多劳多得，少劳少得。对公司的利益做出最大贡献的，那么所得的利益也越多。付出的少肯定获得也少。马云说过，员工离职不外乎两个原因。一是钱给少了。二是心受委屈了。其实何尝不是这样子呢？特别是互联网，大部分人跳槽都是为了更好的收入和更高的职位。更好的收入那就是钱没给到位；更高的职位就是心受委屈了，觉得需求没被满足到。所以我觉得如果企业真的想省钱，真的想留住人才的话。需要从这两方面入手。定期的与员工了解他们的心理状况和现实情况。这样能够及时的。了解员工的需求，进而给出合理和合适的方案。把人才留住而不是给竞争对手培养人才。 感情中也一样。完全是对这个感情的负责任的一种表现。我们早就过了用耳朵谈感情的年龄。空口说白话这种无成本的事情极其廉价，也不真诚。说一百句爱你，还不如直接送一份礼物或者发个红包来的实际和直接。其实感情里面的真真假假。是能够判断出来的。 所谓的渣男渣女，其实都是心里特别拎得清的一群人。他知道从这个对方身上能够获得什么样的价值和利益，自己会付出什么样的东西。因为是有所算计过有计划的。所以无论是时间或是金钱成本，一旦他们付出了，但是却没有收到相应的利益，那么就会及时止损转向下一个目标。精准定位，不过多纠缠和纠结。就看当事人的思维是否足够理智和清晰。理性分析，客观判断，能够做出一些比较正确的决定。 以上四点，总结起来就是。 1，具备你所看重的特点； 2，最差的点你能够接受； 3，有共同的目标和价值观； 4，一定要谈钱。 很多人都说找一份合适的职业，就跟你找一个合适的人联姻一样。接受一个offer就是嫁给一份事业。找到一个对的人，就是把自己的后半生与此人共同分享。希望我们都能够既理性分析又具备感性心动。然后过一个事业爱情双丰收的人生。 来自 才情精灵 |
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