【原】常见简历和面试标准答案

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据某就业门户网站的消息，目前是找工作或换工作的好时机，因为市场上对于专业人才的需求非常大，去年德国空置的岗位增加了22%。今天就来说说找工作或换工作必须了解的简历和面试的有关知识。

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简历必须Lückenlos

德国用于找工作的简历，必须是Lückenlos的，就是每一段时间都必须清楚写明。所以有些人对于失业的时间段就用国外旅行或者自营等等来掩饰，有时候往往弄巧成拙。大公司人力资源经理往往有很多面试经验，如果涉及伪造简历或者证件，不仅仅是丢失工作的问题，甚至还有法律上的麻烦。

何时允许说谎

但是某些不允许的问题，是允许求职者说谎的，如关于怀孕或宗教等，有时候甚至说谎比拒绝回答更好。而事实上好的人力资源经理也不会涉及这方面问题。而对于许可问题如果不如实回答的话，就会被视为欺骗。

雇主在面试时，是否有权问所有的问题？

雇主有权问申请人关于资质，过去从事的工作等所有问题。如果涉及需要诚信的工作，如行政人员或银行出纳等，雇主甚至还有权询问申请人财务状况方面的问题。

下面是面试经常会被问到的问题：

在热身阶段，很多面试官会从你的旅程开始问，但是其实很多面试官对于旅程如何是不感兴趣的，只是为了引入谈话需要，随意简单回答旅途非常顺利并不是好答案，其实申请人可以具体描述一下旅程，往往就会给面试官做事有计划，非常善于交流的印象。

如果面试官询问如何找到面试的地方的，比较好的回答是说秘书已经告诉你具体怎么走，如果能把秘书的名字说出来就更好了。

关于私人情况方面的，如果需要自我介绍，这是你塑造形象的好时机，重点在对自己的描述，而不是自己定义。比较好的回答如下：

面试官要求你形容自己的话，简单的几个形容词是不够的，可以用另外的方式引导面试官的思路:

关于优势和劣势，例如面试官要你说自己的缺点，不要说自己是完美主义者或者不耐烦等空话，你可以说有时候我的办公桌比较乱，从侧面说明你工作比较专注。

关于合作方式，不要简单回答喜欢独立工作或团体合作，而应该让面试官觉得你适应任何工作情况。

关于工作压力，态度和动机，比较好的回答如下：

另外关于个人背景，往往会问你生活中最重要的是什么，工作和家庭是比较好的答案。

而关于偶像，家庭成员就不是好答案了，而职业上的导师更合适。

关于自己的经验，可以突出自己最关注的方面，而不要泛泛而谈。

而对招聘职位的看法，可以从招聘广告的具体措辞开始谈。

关于是否申请别的公司，如果回答只申请这一个工作并不是好答案，而要给面试官你还有其他选择的印象。

如果是失业后找工作，面试官往往会询问解雇原因和失业时间，特别是找工作时间，不要简单的给个时间段，而是要重新包装自己，给面试官留下积极的印象：

关于为什么对工作岗位有兴趣，比较好的答案如下：

关于自己为什么适合这个工作:

关于何时可以开始新工作，一般如果到这个问题，说明面试结果还是不错的，不要说明度假计划等障碍性的答案，而是要灵活回答，并适当用剩余的假期给予承诺。

最后是关于自己的目标，如5年计划，不要给面试官你是随时准备换工作的人这一印象。

另外要注意工作证明

如果要换工作，需要老东家的工作证明，一份好的工作证明对于你换到更好的工作是有很大帮助的。但是德国的工作证明都有秘密语言，特别对我们中国人来说，很多话看上去不错，事实上不是这样。例如 „nicht unerhebliche Erfolge"的评价就比„erfolgreich delegiert“ 低多了，潜台词就是工作不太成功。而„nichts zu beanstanden"也不是一个好评价，潜台词就是没有什么突出或好评的工作表现。注意，德国法律规定，老雇主是必须给你出这个证明的，而且如果你不满意工作证明，还有权要求雇主修正。

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