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土耳其社会保障体系 2007 年经历了大规模改革，通过将不同的社会保障基金的控制权集中于单一机构，提高了整个体系的效率和运作速度。三个保险基金，即 SSK、Emekli Sandigi 和 Bag-Kur，已于 2007 年合并，纳入名为社会保障协会(SSI) 的单一机构下管理。截至 2008 年，这三个保险基金总覆盖面已达总人口的 81%。该体系于 2008 年初开始全面运作。 社会保障金缴纳 社会保障金（按雇员总收入的一定比例缴纳）由雇主和雇员共同缴纳。
对于在所属国家/地区缴纳社会保障金的外国公民，如果其所属国家/地区与土耳其有互惠协定，则不必支付土耳其社会保障金。 失业保险金支付 雇员、雇主和政府都需要分别按照员工总薪酬的 1%、2% 和 1% 承担失业保险计划的派捐。与社会保障金支付方式类似，失业保险金也按月支付。雇主可以从可课税收入中扣除此类派捐。另一方面，员工的派捐也可以从员工的所得税基中扣除。如果外国公民仍然在所属国家/地区的强制社会保障体系覆盖范围内，而且该国家/地区与土耳其达成了社会保障协定，则没有向土耳其社会保障体系支付保险金的义务。此类外国公民需要向当地社会保障办公室备案。如果雇员未享受其他国家/地区的社会保障待遇，则通常需要全额支付。失业保险与社会保障金均由社会保障协会一并规定和收缴。 在职或自雇：一般情况下，土耳其养老保险和医疗保险一起缴纳，按照雇员工资和年龄不同，政府扣相应的金额，1000-2000-30000 里拉不等。到 65 岁，雇员可以领取退休金。最低缴费年限 3,600 小时。没有工作：有两个办法能办理医疗保险：1) 政府的医疗保险 2)私利保险公司的医疗保险。一家人 1,000 美金/ 年的费用可以享受政府卖的医疗保险。 |
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