 相信大多数人都有这种感受，就是假期太少了，真的不够用。而请假又太难。为了请到假，周璐就想到了一个办法，这个办法既让他请到了长假，又让他能够享受假期工资，但最终却惹上了麻烦。 周璐（化名）于2007年3月入职天津某电器公司，系该公司空调部营业员。 在周璐工作的第七个年头，2014年10月22日至2015年4月间，周璐连续多次向公司请病假。为了获得公司批准，周璐向公司提供了天津医科大学总医院诊断证明书和相关病历。 病假期间公司发放了病假工资3282.96元，缴纳社保费、公积金共12459.8元，合计15742.76元。 2016年4月，公司通过其他渠道了解到，周璐并没有生病，而是做起了其他事情。于是，公司于2016年4月14日向公安机关报案。 经鉴定，涉案的26张诊断证明书中“天津医科大学总医院建议休息专用章”印文与原单位提供的印章印文不是同一印章盖印形成。 2016年6月17日因涉嫌诈骗罪周璐被天津市公安局南开分局取保候审。 转自：人力资源法律 嘉宾：王晓田律师 云南奥洋律师事务所 方弘：周璐涉嫌的是诈骗罪，什么样的行为构成诈骗罪？ 王晓田律师：诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。 其中根据云南省高级人民法院于2013年8月1日下发了《关于我省办理诈骗刑事案件执行具体数额标准的通知》(云高法【2013】145号) 通知，确定了我省诈骗公私财物“数额较大”以五千元为起点，“数额巨大”以五万元为起点，“数额特别巨大”以五十万元为起点。 构成《刑法》意义上的诈骗罪，必须满足诈骗罪的基本构成要件，其主要表现为以下5点： 1)行为人以不法所有为目的实施欺诈行为 2)让被害人产生错误认识 3)被害人基于错误认识处分财产 4)行为人取得财产 5)被害人受到财产上的损失。 方弘：周璐的行为是否构成这一罪名？ 王晓田律师：具体到本案例，周璐在无法从正规渠道取得医院的休假建议的情况下，从不法人员处购买病历记录及诊断证明书提供给供职单位，意在使供职单位相信其患病须休假的事实，其客观上实施了虚构事实的行为。 其在长期不到岗工作的情况下，提供虚假的病例和诊断证明书，虚构自己因病须休假的事实以骗取供职单位继续向其发放工资并缴纳社会保险和公积金，其主观上具有非法占有的故意。 那么，周璐以非法占有为目的，虚构事实，骗取公司钱款共计15000余元，属数额较大，其行为已构成诈骗罪，依法应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。 方弘：现实生活中，为了请假，确实存在伪造购买虚开病历资料的情况，是否只要有这种行为都会涉嫌犯罪？ 王晓田律师：现实生活中，如果用人单位员工存在伪造或者虚构病历的行为仅仅是想通过该行为达到休假的目的主观上并不存在非法占有的故意，是不构成诈骗罪的，该行为仅属于民法上的欺诈行为。 因此，这将导致其申请的病假无效，其真实行为实际应认定为旷工。从而可能导致员工因违反了用人单位的规章制度而被单位除名的不利后果。 方弘：如何判断员工是否存在非法占有的故意？ 王晓田律师：此类案件，判断行为人是否具有非法占有的故意，确实有争议和分歧。我认为，主要看行为人客观上是否已经占有财产并达到一定的后果。 方弘：行为人非法占有财产只要达到立案标准，即云南是5000元数额就构成诈骗罪？ 王晓田律师：应该说这就构成了一个基本的认定诈骗罪的标准。 方弘：哪些假员工有权申请，用人单位通常也应该批准？ 王晓田律师：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及劳动部颁布的相关规定，劳动者依法享有的假期有： 1、年休假 2、探亲假 3、婚假 4、丧假 5、产假 6、哺乳假 7、治疗期间的医疗期假等。 只要符合条件的员工都有权申请，用人单位原则上也应予以批准。 方弘：如果用人单位不批准怎么办？ 王晓田律师：首先，员工可以请求用人单位的工会组织或人事部门协调请假事由。 其次，员工可以直接向单位所在的劳动监察大队部门请求帮助。 最后，员工如果因合理请假得不到支持被单位罚款的，可以通过劳动人事仲裁委员会依法确认罚款行为无效，并要求单位如数返还工资。如果被用人单位认定为旷工以至于被开除的，可以请求劳动仲裁部门依法认定解除劳动合同的行为违法，同时可以要求双倍支付经济补偿金。 法院综合考虑全案事实情节及被告人的认罪态度，判决被告人周璐犯诈骗罪，判处有期徒刑六个月，缓刑一年，并处罚金一万元。 方弘：应该说，如果大家的合法请假没有得到批准，法律上是有维权途径的。无论如何，不能像周璐这样侵害了公司利益，又让自己面临刑罚! 嘉宾：王晓田律师 云南奥洋律师事务所 |
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