|
网友提问：领导不待见职场新人，如何才能获得领导的赏识？ 1、勤奋干活 职场新人因为社会阅历少，而且工作经验少，可以说几乎啥都不懂，正是因为什么都不懂，所以没有谈判的筹码，没有谈判的筹码又想获得领导的赏识，只能勤奋干活。 为何要勤奋干活呢？因为新人没有相关的工作经验，唯一拿得出手的筹码就是年轻，正是因为年轻人体力充沛，而且大部分都没有成家，所以说时间比较充足，可以适应加班的节奏。也就是说以时间换空间。 明白自己的优势后，就要利用自己的优势进行交换，利用自己的体力或者时间，为公司服务，换取公司的资源，领导平时工作比较忙，也希望下属能帮忙干点活，以减轻工作量，领导有需求下属就有机会，所以说职场新人用体力换取公司的资源，也就是说以时间换空间。 比方说新人A干活很勤奋，公司领导看到新人A这么勤奋，自然会对他刮目相看，新人通过勤奋引起领导的注意，新人越是勤奋，领导印象越是深刻，后续有啥好处都会第一时间想到。 新人A干活相当勤奋，不但把自己本份工作做好，而且还为公司创造额外的价值，或者为领导分担工作，而新人B整天偷懒磨洋工，如果同等条件下，领导更倾向于勤奋的A员工。 2、服从安排 军人的天职是服从命令，下属的职责是服从安排，为何要服从安排呢？因为公司是一个庞大的组织，由众多部门组建而成，各个部门不但要做好自己本分工作，还要与其他部门相互协调，使公司能正常运作，所以领导起到至关重要的作用。 领导是站在大局考虑问题，有时为了大局的利益可能会牺牲局部利益，下属因为位置没有领导高，眼光视野都不如领导，所以看不懂领导的布局。 有时候会觉得领导的安排不合理，如果认为不合理就不做，这样公司就乱套了。甚至有些下属不爽领导，整天跟领导作对，给领导制造麻烦，下属让领导不爽，就不要想加薪升职。 3、会来事 领导都欣赏会来事的下属，因为会来事的下属懂领导的心思，领导只要一个眼神或者一个动作，下属就明白领导的意图，能按照领导的意图办事，领导肯定欣赏这样的下属。 另外就是部分领导会利用职位便利，或者利用公司的资源捞取灰色收入，这些是事情是见不得光的，所以不能明说，所以需要会来事的下属去处理，如果明说就会留下把柄，暗示就不会留下把柄，这就是领导所顾虑原因。 如果下属不会来事，容易搞砸领导的事情，搞不好领导也会被牵连，所以说心直口快的人，领导都不敢让他们去干这些事情，怕他们接受不了，他们接受不了就会跟领导抬杠，领导也会尴尬！ 【职场智谋：专注研究分析各种套路，领略套路招式，避免掉坑】 |
|
|
