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升职时,能力强的人全败给“傲”,情商高的人皆输于“情”

 V薇拉 2020-11-03

工作中,你喜欢被夸能力强,还是情商高?

不管最后答案是什么,我相信你一定会有大把的理由去解释原因。但你是否想过,我这个问题是在给你挖坑呢?

选情商高的人,容易拎不清,错把职场当情场

我一个朋友在医院工作,这次系主任有了空余位置。朋友考虑到自己和院长私交不错,便盘算着去给院长送礼。

在去院长家路上,遇到一名老太太突发疾病,好巧不巧,这名老太太正是院长的母亲。朋友立即主动支付医疗费,还通知了院长及其家人。

本以为这次升职在握,哪知,却被院长聘请的“空降兵”插足。事后,院长请朋友吃饭,还把垫付的医疗费还清。

他解释道:“这次的系主任对专业研究领域要求很高。你工作积累了很多经验,但你的方向毕竟和这个职务要求是有偏差的。”

都说我们国家是个关系社会,有关系好说话。于是,有一部分人就会很注重与领导“搞好关系”。但一到升职加薪的时候,却经常发现没自己什么事。

因为,在职场升职中,每个人首先要顾好的,是自己眼前的那摊事。你不会见哪个领导天天处朋友,不工作的。

所以,“搞关系”是基于你先把本职的事情做好,再把利益摆在前头,满足领导工作上的需要。

选能力强的人,最容易吃亏,吃苦耐劳不讨好

为什么总是那些看上去其貌不扬的人获得升职,那些气质中带有“领导范儿”的人,却不一定被提拔呢?

这样的情节,相信你在现实中也遇见过。为什么活儿都干了,但最后升职加薪却不在他的头上?

因为这类人太注重自己的能力和目标,忽视了职场中的人情世故。他们要么是懒得处理关系,让人感觉有距离感;要么就是处关系的目的性太强,让人感觉被利用。

领导提拔人,不仅会考虑个人能力问题,还会考虑团队关系问题。如果你能力太强,已经跟同阶段的人拉开距离:

  • 对于领导而言,他会觉得被威胁,担心你不会替他做事,会越界。

  • 对于同事而言,他们会很担心你颐指气使,耍领导威风。

所以,不要觉得你能力强,就一定能升职了。管理好你和上司、同事之间的关系,也是你能力的重要组成部分。

正确的选择,做一个能力强、情商高的人

我们用横轴表示能力高低,纵轴表示情商高低,这样就得出4个类型的职场人。按“职场成熟度”和“职场人格健全度”依次分别为:

  • 干将型——高能力高情商

  • 苦干型——高能力低情商

  • 好人型——低能力高情商

  • 低能型——低能力低情商

可以看出,干将型的人,是领导和同事都很喜欢的类型。他不仅能为领导排忧解难,还可以带领团队实现一个又一个的目标,拿下各种奖金奖励。

那剩下3种类型要怎么改变,才能变成干将型的人呢?这里有3条小建议:

针对苦干型的人——你要把与人相处当做一门必修课。与同事之间,不要太有目的性,不要任何场合、任何时间,都在谈工作。在休息放松的时候,不妨多多关心同事。

针对好人型的人——你要学会把工作优先,职场上没有人是来优先交朋友的。能力提升后,你会在职场中更加游刃有余。

针对低能型的人——不要抱怨,相信努力的力量,先提升自己的能力,再考虑搞关系的事儿。

最后,为大家制作一张简易的职场人类型图。如果你觉得内容有用的话,记得【点赞】【关注】哦~

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