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职场案例： 因为老板给硕士生发了信息，并且希望女硕士生能够主动辞职，因为女硕士生怀孕之后，对于工作或者是对于任务都不会太上心，而且很有可能会影响到公司的其他员工的情绪，看到信息女硕士也是觉得老板太过分，但是又无可奈何，因为自己确实因为特殊原因，可能没有办法用心的在公司里工作，但是老板通过这种方式劝退员工，也是让这位女硕士很寒心。 近年来，有很多员工在职场中已经工作多年，都希望自己能够符合公司的要求，不想被领导辞退，可是每年公司方面都会招聘大量的员工入职，这些员工有人才当然也有庸才，不少老员工其实担心自己在公司没有好的位置，但是又不愿意去努力，所以大家浑浑噩噩很多年，而领导方面更是不希望团队里总是会有很多普通员工，所以会通过一些暗示让员工主动的离开逼着，也是提醒大家，如果领导找你谈话的时候，有以下这三种暗示，那么就表明领导想要把你辞退，大家就不要想着继续久留了。 第一、把你从核心的工作岗位上调离到普通的岗位或者边缘岗位，让你在职场中没有办法去获得很好的效益。 有些年轻人在职场中能够设身处地的去处理好本职工作，本来以为通过工作成绩和效益就能够提拔到管理岗位上，可是经过几次的业务调整，很多员工却被调整成了最普通的岗位，在公司里没有办法获得高薪，但是这些年轻人却还是毅然决然的留在公司里，并不想着求改变，也不一定愿意找领导协商，其实领导让你辞职的意图已经格外明显，大家就没有必要强行的挽留。 第二、总是对员工有不满的情绪，担心员工在职场中影响团队的效率 很多领导会单独和员工交流，希望员工能够在职场中认识到自己的问题。甚至会跟员工谈一些发展前景，尤其是会抱怨公司最近的项目出现问题或者是资金周转，并不是太顺利，那么作为员工在看到领导总是向自己散发不满情绪时，其实就应该格外注意，因为这种负面的情绪可能就已经表明领导想要让你在公司里体谅他们，而且领导绝对不会在近段时间内给你升职加薪，如果你在公司里对于工资不满意，还不如尽快早点辞职。 第三、在职场中给员工升职，给员工造成非常大的压力 大家在公司里工作并不想被天天挑刺儿，可是有些领导非常精明，他们会给员工升职加薪，大家在工作中以为自己得到领导表扬，可是当你在一些重要的岗位上并不能够发挥价值的时候，领导便会认为你的能力已经不具备在职场中带领团队发展，甚至会在公众场所以及会议上对你发火，这其实就是一招捧杀，作为员工，其实如果没有尽早的警惕或者做好防备，对你来说真的是很不利 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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