【思考】我们今天的行政机构是否与韦伯提出的行政组织理论一致？（2016年?单选）马克斯?韦伯在管理学上的主要贡献是提出了（）A．X—Y理
论B．理想的行政组织体系理论C．人际关系学说D．雪理方格论（
2015年?单选）马克斯?韦伯提出了“理想的行政组织体系”理论。认为一切社会组织的基础是等级、行政制和（）A．权威B．尊严C．
道德D．惯例（2013年?判断）马克斯?韦伯倡导的行政组织模式是一种有机式组织。（）（2012年?填空）马克斯?韦伯对管理理论的
主要贡献是提出了理论。（2009年?单选）韦伯认为，理想的行政组织形式的基础是（）A．个人崇拜式权威
B．理性一合法权威C．传统式权威D．个人情感（2006年?简答）韦伯提出的理想的行政组织体系的
主要特征有哪些？（2005年?单选）韦伯认为：只有（）オ宜于作为理想组织体系的基础。A．传统的权力
B．理性一合法的权力C．专制的权力D．超凡的权力（2014年?单选）组织管理理论着重研究管
理职能和整个组织结构。下列不属于组织管理论代表人物的是（）A．亨利·法约尔B．亨利·甘特C．马克
斯·韦伯D．切斯特?Z?巴纳德（2007年?单选）一般认为“管理过程之父”“科学管理之父”“组织理论
之父”分别是（）A．法约尔、泰罗、韦伯B．泰罗、法约尔、韦伯C．法约尔、韦伯、泰罗D．韦伯、泰罗、法约尔（2014年?判断题）
科学管理理论和组织管理理论统属于古典管理理论的范畴。（）巴纳德的贡献巴纳德认为，组织是两人或更多人经过有意识地协调而形成的系统。
并且，他还认为在组织中，经理人员是最为重要的因素，经理人员的职能主要有：建立并维护一个信息系统；使组织中每个人都能做出贡献；明确组
织的目标。巴纳德把组织分为正式组织和非正式组织。正式组织（明确的目标、协作的意愿和良好的沟通）非正式组织（存在于正式组织中，因为工
作上的联系而形成的有一定看法、习惯和准则的无形组织）巴纳德的这一理论为后来的“社会系统学派”奠定了理论基础。（2018年?填空）巴
纳德的研究理论为后来的学派奠定了基础。（2017年?简答）切斯特?巴纳德（ChesterL.Bamard），现代管理理论之父，
系统组织理论创始人，他对管理理论的贡献体现在《经理人员的职能》一书中，请简述巴纳德对现代管理学的贡献。（2013年?填空）社会系统
学派认为，任何组织都包含3个基本要素，即协作的愿望和良好的沟通。（2012年?判断题）切斯特?巴纳德“社会系统学派”的奠基人，他
提出的“组合法合力”的概念对管理学有很大的意义。（）（2007年?简答）巴纳德认为正式组织存在和发展的条件是什么？考点四人际
关系学说和行为科学理论人际关系学说1924年到1932年间在霍桑工厂进行了一系列试验（霍桑试验），梅奥领导了中后期的重要工作。该试
验分四个阶段，其中，第三、第四阶段是重点，人际关系学说的观点也由此得来。第一阶段：工厂照明试验（1924年-1927年）第二阶段：
继电器装配室试验（1927年-1928年）第三阶段：大规模访谈（1928年-1931年）第四阶段：接线板接线工作室试验（1931年
-1932年）梅奥对其领导的霍桑试验进行了总结，写成了《工业文明中人的为》一书。在书中，梅奥阐述了与古典管理理论不同的观点——人际
关系学说，该学说主要有以下一些内容：工人是“社会人”而不是“经济人”。企业中存在着非正式组织。在正式组织中，以效率逻辑为其行为规范
；而在非正式组织中，则以感情逻辑为其行为规范。生产效率的提高取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系。生产效率的高低主要取决于工人
的士气，工人的士气则取决于他们感受到各种需要的满足程度。新型的管理人员应该认真分析职工的需要，区分事实和感情，使正式组织的经济需求
与非正式组织的社会需求之间保持平衡。梅奥等人在霍桑试验的基础上所创立的人际关系理论，弥补了古典管理理论的不足，开辟了管理理论的一个
新领域，为后来行为科学理论的形成奠定了基础。【思考】梅奥的这些结论与科学管理思想有何区别？（2018年?单选）梅奥对其领导的霍桑试
验进行总结，认为工人是（）A．经济人B．社会人C．理性人
D．复杂人（2016年?单送）梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，且还
受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）A．行为科学学说B．人文关系学说C．人际关系学
说D．人事管理学说（2016年?单选）关于社会人基本假设，正确的是（）A．不能从工作上的社会关
系去寻求意义B．从根本上说，人是由经济需求而引起工作动机C．职工对同事们的社会影响力，要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重视D．
职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关（2015年?单选）梅奥领导的霍桑试验，阐述了与古典管理理论不同的观点一人际关系学说，
下列属于人际关系学说内容的是（）A．能力与工作相适应B．企业存在着非正式组织C．标准化
D．首创精神（2014年·单选）梅奥对其领导的霍桑实验进行了总结，阐述了与古典管理理论不同的观点一一人
际关系学说。下列不属于梅奥人际关系学说内容的是（）A．能力和工作相适应B．工人是社会人C．企业中存在着非正式组织D．生产率主要
取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系（2011年?单选）20世纪20至30年代，科学管理时代开始走向衰落，其衰落的标志是（
）A．人际关系理论的产生B．行为科学理论的产生C．综合管理理论的产生D．权变管理理论的产生（2010年?简答）简述梅奥人际关系学说
的主要内容。（2009年?单选）“物以类聚，人以群分”这一现象可以用下面哪一说法最适当地予以解释）（）A．正式组织
B．非正式组织C．组织分工D．人员配备（2007年?单选）梅奥
在西方电气公司进行的霍桑试验在哪个阶段试验得出了企业中存在非正式组织的结论（）A．工场照明试验B．继电器装配室试验C．大规模访
谈D．接线板接线工作室试验行为科学理论1949年在美国芝加哥大学召开了一次由哲学家、精神病学家、心理学家、生物学家和社会学家等参加
的跨学科的科学会议，讨论了应用现代科学知识来研究人类行为的一般理论。会议给这门综合性的学科定名为“行为科学”。行为科学就是研究人的
行为规律的一门综合性的学科。行为科学蓬勃发展，产生了一大批影响力很大的行为科学家及其理论，主要有马斯洛及其需要层次理论、麦格雷戈的
X—Y理论、麦克利兰的成就需要论、赫茨伯格的双因素理论、弗鲁姆的期望理论等。现代管理理论考点五现代管理理论第二次世界大战后，特
别是进入20世纪60年代，西方管理理论又出现了许多新的学派。1961年12月美国管理学家哈罗德·孔茨发表了《管理理论的丛林》一文，
对管理理论的各个流派做了总结，标志着现代管理理论的形成。1980年孔茨又一次对西方的管理理论作系统总结，他认为，这时的管理理论学派已经从20世纪60年代的6拍扩展到11派。孔茨被称为“穿梭在管理丛林中的游侠”。【思考】为什么二战之后管理理论能迅猛发展？（2018年·填空）被称为“穿梭在管理丛林中的游侠”的是。多来专升本多来专升本【管理学】复习多来专升本2 |
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