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《阅读悦读》2020年4月热文榜（附奖励办法和标准）
文/胡克林 【本文由作者授权发布】 “李局，听说月底就进行干部调整，你看要不趁着今天有空，提前规划一下您局长办公室的布置？”“怎么，上次考核研判的结果有变化了，还是您听到什么了？”“我听说这次提拔干部，特别要提拔重用在脱贫攻坚中表现突出的一线干部。”“这不对你挺有利的吗？办公室上报的局扶贫领导机构和先锋队名单中，就你一名副组长，我有意识把郭局放到小组成员中了。”“可扶贫几年了，不要说帮扶对象的姓名，我连帮扶村都不知道。我听组织部的同学说，组织部马上要对所有提拔对象进行帮扶脱贫实绩考核。”“说的也是。郭局自从接下这个烫手山芋后，他可确实下了大功夫了，听说扶贫点的老百姓和镇村干部对他评价很高。”“唉呀，早知如此，当初我就应该接受下主管扶贫工作的工作安排。”“此一时、彼一时，当时谁也不会预料到是现在这种情况。再说了，李局，从历次调整提拔干部看，考核还是单位考核起主要作用。这几年你一直主管我们局的年终考核和评优树先，在局里人气远远超过郭局。”“这倒也是，可这几年组织部一直强调要重实绩、重群众满意度，再加上扶贫现在又是从上到下的重中之重。”李副局长无力的仰在沙发上，两眼直勾勾盯住天花板，半晌一言不发。
“小田，你虽说是到任不久的副主任代主任，可我听说原来你们单位大大小小的危机，都是由你这个副主任攻关化解的。这点小事我想肯定是难不住你的，你说呢？”“哪儿的话呢，李局。原本我想还有取副扶正的希望，可自从上次和郭副局长一吵，不要说取副扶正，我看我这副主任都成蹦跶不了几天的秋后蚂蚱了。”“哎，可不能这么想，小田。一是郭副局长虽对你有成见，可也不至于是你想的那样；二是事在人为，运动中求发展，我看我们局办公室副主任就非你莫属。”
“诶，李局，你同学说没说什么时候开始考核、具体怎样考核？”“哦，说了。他说组织部会上已经定了，从下周开始。考核形式和以往大体一样，两条腿走路。一是到所在单位查资料、听汇报，二是到帮扶点实地考核。”“李局，从以往提拔干部前的考核看，到实地考核基本就是走个形式，关键还是在单位的考核。”“怎么不利了，李局？你接局长，在单位早就已经是公开的秘密了，同志们这点大局意识还是有的。”“这不组织部安排我们局一名局级领导，下周必须去市委党校参加扶贫工作专题培训吗？”“诶，说什么呢。大局是说让郭局去参加，可当时我想，这次干部调整提拔前的专题培训，不正是和上级领导联络感情的好机会吗；再加上人人关注的年终考核也结束了，所以当时我就以‘作为局领导成员，应该主动提升对扶贫工作的思想认识’为由，争取成我自己了。”“诶，我这么这么倒霉。不过，说来也怪，一直分管扶贫工作的郭局竟然非常爽快，难道……”“不过，这也正常，李局。‘识时务者为俊杰’，现在我们局的形势就连我们都看的一清二楚，郭局难道还看不清？郭局这不就是个顺水人情罢了。”“诶，也不能这么说，更不能大意，小田。调整领导这种事，一切皆有可能。你发现没有，最近几次干部的调整提拔，其实已经和过去的用人思路不同了。”“照我看，这也不是什么难题，李局。这次轮训本来就要求单位负责扶贫工作的局领导参加，我通知郭局，就说刚刚组织部电话通知，必须由他参加。”“可这样三番五次折腾，郭局同意不同意先不说，万一他听到风声、看出猫腻怎么办？”“诶，你想多了，李局。根本不会有什么问题，我看郭局就是一大老粗，现在形势明朗了，他自己也没有什么进取心了，整天就串村入户、扒高上低的扑在扶贫点上，还哪儿有个干部的形象。”“哎，小田，也不能这么说。郭局尽管有缺点，但不管怎样，我们将来都必须搞好团结，尤其是你这个办公室副主任。”
“哎，小田，不会出什么岔子吧，今天都周五了，这么还没有动静？”“噢，李局，我正要给你汇报。组织部刚刚电话中说，今年的任前考核方式和以往不同，扶贫实绩的实地考核由他们和纪监委负责，考核对象所在单位不再参与。”“不过，李局，不要紧，根据以往看关键还是单位考核。”“可单位考核怎么这周也没有进行？是不是也有变化了？”“培训是结束了，可市上临时决定周一组织参与培训的干部，到市上选确的扶贫示范点观摩学习。”“怎么会呢，李局。郭局干得是好，可他自己从来不说，局里也从来没有主动宣传过，市上怎么可能选中我们局的扶贫点呢？”
“紧急通知：组织部通知，今日单位考核取消。现在中层以上干部到大门口集合，八点四十准时出发去我局扶贫点，配合县扶贫办做好市‘扶贫观摩团’接待工作。”“郭局，小田提前恭喜您了……还有什么需要办公室准备的吗？”
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