文/星子 据媒体报道，万科一位高管称，不会有王石换掉、郁亮留下的可能性，也不会有郁亮走了其他高管留下的可能性；要走就是全体离开，这应当是管理层的基本态度。 7月7日(周四)午间，万科公布详式权益变动报告书显示，宝能系钜盛华及其一致行动人前海人寿，合计持有万科股份2759788024股，占万科总股本的25%。 宝能系表示，“尊重且看好万科的管理团队，对万科管理层保留了期待，欢迎并真诚希望管理层中的优秀者继续留任万科。”不过，宝能系未明确说明“管理层中的优秀者”所指对象。 宝能方面还称，并未放弃其对万科董事会、监事会的改组诉求，称“希望能够通过前期提案以及后继进程，推动万科董事会与监事会的合理改组，通过全体股东的充分协商和决策选出能够为公司全体股东负责的董事会和监事会……不排斥各种可供选择的合理建议，抱着最大的善意和开放的态度，依法合规在满足上市公司治理框架内与各方达成最终解决方案。”
从上面的信息我们得知，万科已经结成内部统一战线。目前的万科不只是“王石的万科”，更是“管理层的万科”。相信所有的利益相干者都不敢想象管理层集体离职会对万科的打击有多大，无论是未来发展前景，还是最实际的股价和分红，管理层集体辞职必定会造成强烈的震动。从这方面说，管理层抱团加上合伙人计划利益相关者，已经形成了一个“万科2号”。 而基于对宝能地产的观察，宝能系想要扶持一个新的管理团队上位，不会有想象中那么容易。实际上，找到一两个优秀的地产操盘手倒是不难，但想要凑成一个集体优秀的管理团队，那就很难了。而且管理层集体离职，万科股价下跌可能会让宝能爆仓，华润和安邦的脸也不好看，所以，万科管理层抱团恐怕是其对抗宝能最致命的武器。 那为什么又说抱团是万科最无力的武器呢？其实，这就类似于一个女子被被一群坏蛋逼上悬崖，无奈之下只能吓唬说：“你再过来我就跳下去了！”用自己的职场命运做赌注逼迫宝能离开，这说明万科团队已经无计可施。而且，这样的宣誓结盟，还有被宝能利诱瓦解的可能——具体有多大的可能性，在华山会的群聊里有一位“善哉膳哉 从前慢”的朋友从以下四点分析了一下，星子觉得很有道理： （1）利益成本：我们都知道，万科管理层团队搞了合伙人计划，其超高的投资回报率（最高达到70%）令资本市场羡慕不已。由于合伙人计划不对外，管理层大量参与，集体辞职会对合伙人计划构成违约，投资必然会受损。由此，宝能系从这方面入手“劝降”万科现有团队成员是最有可能的，而实际上宝能已经行动了。（参见宝能在上周发的公告：“认同万科合伙人计划以及万科股票的长期投资价值”，“希望做万科长期的战略财务投资人”。） （2）道义成本：虽说万科管理层自我标榜职业经理人，但其主人翁意识一直都是有的。这样，管理层之间就不是简单的同事关系，而是一起创就事业共谋利益的合作伙伴了。王石治下的万科曾给予管理层以丰厚的利益，很难说这些管理层不能与之坚守。再说，外界早就把管理层视为一个整体，今天爆料万科抱团的那位高管，很有可能就是为了杜绝管理层分裂而主动爆料，以促成团队坚定不移的决心，由此背水一战，当老大都走了，万科的老二老三就很难违背道义继续站岗放哨。 （3）机会成本：姚老板如果开出价码让管理层站队，别的地产商很有可能也会出相同甚至更高的价码。是冒着背叛王石的风险加入宝能，还是集体离职去别的公司，这中间的机会成本真是太大了。而且，即便加入宝能后还是有被姚老板卸磨杀驴的风险，影响的不只是职业前途更有名声啊。 （4）姚老板卸磨杀驴的风险：姚老板说过并未放弃对万科董事会、监事会的改组诉求，如果万科管理层向姚老板投诚，姚老板仍然有可能卸磨杀驴，选派自己人入驻万科；即便姚老板与万科管理层订立约定，万科管理层仍然有与宝能大东家其他领导存在气场不和、水土不服的风险，到时候谁走谁留，还不是一定的？从这一方面说，万科管理层选择宝能的话着实令人担忧。 综上，万科管理层若真的集体离职，须考虑利益受损、宝能利诱等因素，是着眼于眼前的利益还是长远的道义？这就要看万科管理层的情商、财商与智商了。
据报道，7月8日，30多名潮汕商会会长在汕头市委书记的带领下拜访了姚振华，“在会上，很多会长说如果宝能需要支持就尽管开口，他们全力支持。但姚振华表示感谢大家的好心，现在还不需要支持，他自己能解决问题。他显得很有信心。”某知情人士说。 由于姚振华目前兼任广东潮汕商会的荣誉会长，据星子了解，如果姚振华真的发动商会力量，不仅仅是30%的商会股权，“就算是发起上千亿的要约收购，姚振华他也拿得出。”潮汕商会不仅是商人之间的互助组织，在某种意义上，更成了姚振华的千亿后备军。 7月8日下午，广东省汕头市委书记陈良贤带队参观考察了宝能集团。
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