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除了好房子,这家公司还出品最“幸福”的地产人

 昵称72275199 2020-11-06

对一个城市最了解的人,是身为这个城市的建设者,却又对城市充满热忱的人。


文 | 地产八卦女

1st

一直觉得,福州老城与成都很像:无论是同属山中盆地的地形,还是这住在城里安逸幸福的人。

在中国的语境里,盆地意味着安逸、幸福。在这一点,福州的总体环境,尤其是在美食追求上,确实是很安逸的。鱼丸、肉燕、鼎边湖、海蛎饼、虾酥、芋粿、螃蜞酱……福州人一边陪着长辈看《攀讲》,一边不停地寻找美食娱乐,自得而平静的活在幸福中。这种市民氛围,使得福州是一个非常适合享受生活的大城市。

然而,如果单单只看到福州的盆地、福州的安逸,对于福州和福州人的误解也会大大加深——事实上,福州十邑,文化互相渗透,虽然老城区是不靠海的盆地,但是沿闽江而下,不远就是气势万千的闽江口,海港的气息扑面而来。长乐,福清,连江、罗源、平潭,个个满溢着海洋之气,连带福州一起被海风吹拂。


▲在中国的语境里,海洋意味着开放、创新与拼搏。这正好与老城区那个安逸、幸福的福州两相对应,福州人,自此也有了开放与拼搏的一面。

“东进南下,沿江向海”,这不仅说的是福州城市的发展脉络,也是福州人的发展途径。你去参加福州人的家庭聚会酒宴,亲戚们互相谈论起,总能听到福清人在日本、长乐人在美国这样的信息。福州的光芒,也早已随着福州人的脚步,照耀这世界。


福州人喜欢把「闽」字解读为「门外是龙,门内却是虫」,这正好反映了福州人的生活逻辑:在家安逸幸福,在外拼搏奋斗

2nd

刚才说了一点福州人的生活逻辑。其实,一方水土养一方人,不仅仅只体现在生活方面。和福州这座城市的气质类似,在“奋斗”和“幸福”之间,福州正荣也巧妙的融合出一种平衡,培养出一群既能打仗又会生活的地产人。

例如,在生活的幸福感方面,2018年4月,正荣福州区域公司在“让幸福无处不在”的基础上,将 正“荣”与“榕”城融为一体,推出“荣榕幸福+”系列活动。

  • 福州正荣有跑步、户外等各种运动协会,每周三、周四都有定点球类活动,每季度还有“悦跑季”。

  • 每年对于有突出贡献的团队、业绩指标排名第一的团队,每人有3000元的旅游基金,不少的团队通过基金组织了丰富的团建活动。

  • 福州正荣不定期开展亲子活动、甜蜜观影活动、家庭趣味活动等,方便员工回归家庭。

  • 福州正荣不定期组织早餐会、午餐会,如果喜欢在外面进行部门聚餐或跟其它部门联谊,公司还有团队活动经费支持。

  • 福州正荣在每个节日,如女神节、感恩节、圣诞节等,都会开展创意活动,让员工充分感受幸福企业的点点滴滴。

坦白说,组织早餐会、午餐会,为员工开展家庭亲子活动,在中国的企业界并不稀奇,然而,正荣福州区域公司却将福州人对家的幸福感发挥到了极致:


▲除了餐会,正荣还有着独特的茶水间文化:在精心布置的茶水间里,平常会放些小零食,下午会准时供应切好的水果。这样的做法,只是为了让员工在公司就像在家里一样,有种想吃就吃的小幸福感。一边吃着小零食,一边交流手头上的项目,不经意间,茶水间就成了一个跨部门沟通的好地方,宽敞、明亮的空间给员工带来更多的交流和灵感。


▲与茶水间文化相对应的是,正荣福州区域公司有着扁平开放的沟通文化,对人对事沟通简单直接,这正好比在家里,我们面对家人简单直接的沟通方式——甚至,为了让员工们“放得开”,公司管理层还经常积极开展“总经理面对面”、民主生活会等活动,以倾听基层员工心声。

对此,福州正荣总经理陈玉棠说:“正荣管理线条非常扁平化。员工如果有什么想法、有什么建议可以直接说,彼此并没有什么高低之分。甚至,有时候领导可能会亲临一线,用体悟的方式,感受一线员工遇到的困难。对于业绩完成得不错的部门,不掖着,直接搞团建旅游活动,既沟通了感情,增加了团队凝聚力,也让大家有了为幸福而奋斗的动力 。”

▲福州正荣跨部门沟通培训会

3rd

显然,对于正荣而言,幸福就是福州正荣在职场上的实力和竞争力。然而,作为一个平台,正荣不仅仅是这些内部福利吸引人,更是企业的发展吸引人。毕竟只有企业发展好了,员工的履历和能力才会升值。

目前,正荣深耕海西、华中、长三角、环渤海经济区的核心城市,并积极布局西南、大湾区。福州正荣作为海西区域极为重要的支撑点,继续深耕大福州,辐射闽北及浙南。

从公司战略上讲,区域深耕为福州正荣赢得了良好的市场口碑和行业赞誉,也让正荣员工对自己的事业有了期许。也正是因为如此,“敢于拼搏、勇于创新”的精神,在正荣福州区域公司内部四处可见。

▲正荣最新宣传片《舞台 》里有一句话:为心中的舞台,做最好的自己。

在今天的地产界,能有一家公司,给你平台和发展,而且他还是一家“幸福企业”,这样的舞台,真的很难得。

也正是因为如此,无数精英加入到正荣,福州正荣也一直以“高标准、高要求、高回报”对待这些精英。目前,福州正荣员工,处于 “新老搭配”的阶段,同时,公司更敢于大胆提拔年轻人、新人,这种用人导向,使得团队处于活力、稳定的状态。

如此多的精英人才,显然将进一步支撑正荣的有质量发展。而正荣,在这过程中,也一直践行精英人才、精英团队的“高标准、高要求、高回报”的要求。

  • 高标准:

    福州正荣的选人标准非常之高。近一年福州正荣招聘有TOP30房企的经验的人占比65%,且多是来自985、211院校的大长腿+高颜值学霸。平均年龄31岁,部门总基本上都是80后的年轻人。

  • 高要求:

    福州正荣有一年定期两次的人才盘点,盘点是基于员工的业绩、潜力、未来和公司发展的匹配程度进行分类,经过区域、总部条线一轮轮的讨论和调整,对于不同类别的员工分别给予不同的培养路径和方式,对于合适的员工,直接给予晋升,真正的用高要求推动人才的高发展。

    福州正荣对于人才的要求,是从专业型人才,向复合型、综合性的全才迈进,因此,为打通区域和项目、上下游专业之间的壁垒 ,加强员工综合能力,正荣福州区域公司持续开展内部轮岗。从制度上,制定《正荣地产福州区域轮岗学习及内部调动操作指引》,保证轮岗有序进行;从行为上,给轮岗人员指定导师,固定频率进行轮岗述职汇报。

    此外,福州正荣还要求员工具备独当一面的能力,以便随时成为运营管理线上的一员,因此,福州正荣还专门打造了“铸将”计划。“铸将”计划为期一年,工程、设计、成本、运营学员交差分组,每组由项目总担任导师,通过已交付项目考察和复盘汇报、完成导师布置研究课题、标杆项目参观、通用课程培训等一系列的手段提升人员能力。

    ▲福州正荣“铸将”培训

    然而,尽管福州正荣对员工是高要求,但如若员工没有正直诚信的美好品质,一切高要求都是空谈。毕竟对于正荣而言,“正直构筑繁荣”是核心价值观。正荣相信,不论何时,“正直”、“诚信”、“阳光”等元素,都将是地产行业未来招聘的通用内在要求。

  • 高回报:

    在物质回报上,福州正荣给予的收入可谓超预期。而除了关注员工本身之外,福州正荣还关注着员工的家庭,在物质和精神上给予满足和成长。对于正荣人而言,在这里工作是一份事业,而非一份普通的职业。

目前,正是凭借对人才的高度重视及对精英人才观的践行,正荣自2006年至今,多次被评为“中国最佳雇主”、“房地产最佳雇主”、“非凡雇主”、“多元非凡雇主”等权威雇主品牌奖项。

4th

正品立世,厚德长荣。不得不说,对一个城市最了解的人,是身为这个城市的建设者,却又对城市充满热忱的正荣人。

从三坊七巷的闽都神韵,到罗星塔下的船工号子,正荣为福州的繁荣建设,早已遍布福州全境。

从项目拓展看,福州正荣完全遵循福州东进南下,沿江向海的发展战略。自2007年,福州正荣第一个项目“润城 ”落子在福州西二环核心区域开始,福州正荣每年都获取1-2个项目。例如2014年2月,在马尾区君竹路,福州正荣推出城市双综合体项目正荣财富中心(马尾),现已成为马尾商业中心;2015年2月,福州正荣于岚城中心推出景观豪宅正荣·御湖湾(平潭),开启了平潭湖居新时代;2017年,福州宣布长乐撤市改区后,福州正荣更是拿下8个项目,遍布福州六区、南平、平潭、罗源等地。

目前,在平潭,正荣府便布局了第六子——岚湾正荣府。该项目位于平潭潭城里,由豪宅教父梁景华亲自操刀设计。这是正荣在充分理解、尊重平潭本地文化和城市特色基础上的创新,更是首个“正荣府”系2.0的标杆之作。


△岚湾·正荣府项目实景图。耗资300万,打造宽近60米、高7米、无间三启门的恢弘门头,以及大堂、中庭,是平潭首个实景交付示范区,传递“改善大师”正荣极大的诚意与匠心。

我曾经听一个厨师说,只有懂得吃的厨师,才能做得出一手好菜;同样的,我也相信,只有懂得幸福的企业,才能给客户一个幸福的家园!

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