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鲁晓芙，财经作家，旅居欧洲，以荷比卢为基地，从事全欧洲投资并购业务。 中国经济已经国际化了，不了解欧洲，有时候，你就不了解中国。 欢迎关注：鲁晓芙看欧洲。 合作请联系微信：Xiaofu_Lu 因为薪水普遍高、环境正规，再加上拥有全球轮换工作机会，在跨国、外商公司工作，是许多求职者非常向往的选项。在中国，过去许多求职者抱着同样的心态，将外商视为理想就业环境。 不过，现在风气变了，外国企业惊讶的发现，它们已经不是中国年轻人就业的首选了！ 根据求职社交网站LinkedIn的调查，过去5年中，跨国公司的业务精英和主管领导，更加喜欢跳槽到中国本土企业，相比本土企业跳槽到跨国企业人数，逃离跨国公司的人数有5倍之多！ 越是年轻人，对于跨国企业就越不重视，这样的趋势转变，在35岁以下年轻人中又更明显。 为何会有这样的转变？ 美国企业反思认为，跨国企业提供高薪以及在多国工作的机会，现在已经无法吸引中国年轻人了。而本土企业，尤其是民营企业，高科技企业，开出的价码，更好，可以给予股票期权，可以给予更大的决策空间和领导舞台。 许多中国人正加入本土企业，选择上升速度更快、回报更高的职业通道，对于参加跨国企业那种正式的缓慢的人才发展计划，或者派遣去海外呆个几年，然后再回国晋升的安排，已经不感兴趣了。 中国市场发展很快，错过了几年，就错过了好几次风口，错过了很多机会。 外资企业按部就班、有板有眼的那一套，已经不符合中国市场的发展速度了。 人才市场的竞争，已从单一国家扩及到全球，中国就业环境的这项剧烈改变，不仅影响着中国当地市场与人才去向，更值得全球的跨国企业深思。 想争取中国优秀人才前来效力，该做的绝不只是给出高薪，而是给予舞台，给予未来。 |
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