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鲁晓芙，财经作家，旅居欧洲，以荷比卢为基地，从事全欧洲投资并购业务。 中国经济已经国际化了，不了解欧洲，有时候，你就不了解中国。 欢迎关注：鲁晓芙看欧洲。 合作请联系微信：Xiaofu_Lu 欧洲是世界上福利最好的国家地区之一，连美国作为世界第一强国都比不过欧洲的福利。 而且，欧洲还在继续探索如何改进福利，如何更好的发挥每个人的主观能动性，更好的为社会创造财富。 基本福利，带薪休假 在"带薪休假"这一问题上，以德国为例。 根据"联邦休假法"相关规定，在每周6天工作制的企业工作，员工至少享有每年24天的带薪假期。 在每周5天工作制的企业工作，员工至少有20天假期。 针对那些每周4天工作制的企业，其员工每年可获得16天假期。 记住，这还只是相关法律规定的最低限度。根据各企业不同的工资协议和工作合同，还可以提供更长的假期，在德国许多职业和行业领域中，一年30天年假，也比较常见。 每周只工作四天，还可以拿一样的工资？ 实际上，大多数欧洲国家实行每周40小时，每天8小时工作制，是长期斗争而来的成果。 在二战前，德国每周还工作46小时。50年代的“经济奇迹”期间，甚至每周工作达到49小时。 1956年，德国工会联合会（DGB）以“周六爸爸属于我”（从小孩子的角度呼吁父母享受每周五天工作制）为口号，要求每周40小时工作制。到1980年代初，才越来越多地得以落实。 现在，很多德国公司还在不断改革。 德国软件公司msg DAVID，在9年前开始大刀阔斧地改造工作时间模式。如今，员工可以选择在家办公、自选时间上班，如果你决定来公司上班，那么每周只需要工作四天，还可以拿之前一样的工资。 微软日本公司2019年夏天，也对2300名员工进行了每周工作四天，总体工资不变的试验。结果取得巨大的成功：日本微软称，员工生产力提高40%。 每天工作六小时即可？ 瑞典有不少企业，尝试了每天工作六小时的工作模式。比如丰田汽车在哥特堡的服务中心，实行六小时工作制，已经近20年。该公司实行12小时两班工作制，员工工作效率高，客户满意。 无论是每周工作四天，还是每天工作六小时，德国的软件公司msg DAVID发言人称，其员工的工作结果，“保持了同样的水平”。 德国工作心理学专家说，有试验显示，一个人集中精力、高效工作的时间，只有四到五个小时。 还有一些特别是科技创新企业，对员工的工作时间，采取极为灵活的政策，甚至自由选择哪天上班，什么时段上班，在哪里上班。 每天工作半天，这样的日子，你想要么？ 工作轻松，生活幸福，在德国也成为一些人主动的选择。 一位53岁的幼儿园老师，她在一年前原本可以成为园长，但她没有接受，如今她选择每天工作半天。 尽管工资大大减少，但“所获得的许多自由的奢侈，弥补了一切”。她有时也为将来退休金减少而担忧，但仍觉得自己作出正确的选择，她可以跟老伴在一起做喜欢的事情，例如旅游，园艺等，也可以做自己喜欢的事情，例如瑜伽，写作等。 特别的安息年，自由休假一年在德国一些政府机关或者学术机构等，还有所谓“安息年”（Sabbatical）的权利，提供给雇员，也就是一年无薪假。一年以后，再回来上班。 尽管德国问卷调查经常显示，每两个人就有一个人表示，希望能够休息一年，但实际上，这样做的人很少。 比如，德国下萨克森州2018年，在编制内部的2.2万名警察中，只有3人，真正申请了“安息年”。 |
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