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刚入职的时候，就被亲朋好友叮嘱“千万不要因为工作而和别人翻脸，那最得不偿失”。多年来，这个告诫如同一根高压线，时时提醒自己不要“误碰”。 但再怎么注意，还是有没忍住的时候。因为工作，和同事的关系闹得很僵，直到调离之后很多年，才渐渐释怀。 如今，人生已过大半，更能理解为什么不要再为工作而和别人翻脸了，并且，会以过来人的身份，好心地提醒刚入职的年轻人。 这种很愚蠢的行为，或许也是青春的印记吧。 01 职场追求利益最大化，牢记就事论事。 领导、同级、下属，大家之所以会成为同事，为的就是一个共同的目标：“赚钱”。在规章制度的约束下，每个人各司其职，各负其责，一旦某个环节出了差错，自然就会影响到整体。 所以，做好本职工作，既是对自己负责，更是对他人负责，这基本上是一个共识。一旦某人工作上“掉链子”了，首先能够对他警示和惩罚的，便是既有制度的规定。 其次，每个人的心中都一杆秤，哪些人认真负责，哪些人纯属“混日子”，清清楚楚。虽然也有看不惯，但为了不与人发生争执，让自己没面子，很多人都采取一种“视而不见”的态度。 如果你是一个部门负责人，手下的人，要么能力水平不济，要么故意刁难，每天的业绩都难以完成，除了自己辛苦加班，是否也会把这种不满的情绪发泄到他人身上呢？ 很多人，明明想要整顿工作作风，结果却一不小心得罪了人。最关键的一点就在于没有把握好“就事论事”这个原则。 一个人能不能胜任岗位，有一个从陌生到熟悉的过程。你需要强调的是岗位职责，不要管别人采取什么方法，只要能达到最后需要的效果，千万别横加指责。 尊重差异化的想法和做法，把更多“出风头”的机会让给他人。哪怕自己一直默默地做个“幕后人”，甚至被“边缘化”，都不要因为工作，而与他人闹翻脸。别人记住的不是你处于“把工作做得更好的初衷”，而是你让他难堪的那个瞬间。 02 因为工作而和同事闹翻，会被认为是心智不成熟的人。 很多人，习惯于把公司当成自己的家，把同事当家人。 尤其是在刚刚打破陌生感之后，便开始“毫无顾忌”，张扬自己的个性。那些制度和规定，只是让它放在墙上，丝毫没有放在心底里。 做工作，也由最开始的“安排什么做什么”，到现在的“挑三拣四”，甚至，还会由着自己的性子来。高兴的时候，就痛痛快快地完成任务，不高兴的时候，总是跟这个也吵一架，跟那个也闹一场，丝毫不觉都有什么不妥当。 似乎认定了，别人已经不能拿自己怎么样。脾气上来了，完全控制不住，也没有了想要控制住的想法。 一旦事情过去了，回想起来，觉得很是惭愧时，才又厚着脸皮求请别人原来。 当然，这种主动承认错误的态度够诚恳，够实在。但别人已经对你树立了十足的“戒备”之心了。哪怕你真不是有意针对某个人而发脾气，过后，自己全然不放在心上。 不光被你得罪的人，会认为你是个喜怒无常的人，其他同事，也会认定你心智不成熟，是个极其不靠谱的人。 这种“认定”一旦形成，便很有升职加薪的机会。别人只要一提你的种种控制不住发脾气的事情，就算你能力再强，也会被认为“情绪化”太严重。 03 很多单位，推进工作不仅靠制度，更会靠人情。 只要你稍微留心，就会发现，不管在哪个单位，制度再严格，还是会讲人情。比如，你跟哪个领导关系好，自然而然，在关键时刻，就会得到相应的照顾。 如果你没有一点“眼力见”，跟谁合作共事的时候，都性格张扬，占据主导地位，让他人感觉很是“不爽”，也就为自己日后发展埋下了很多“雷”。 同事小丽，前年才入职，工作能力并没有很突出，还时常迟到早退，找不着人。但几乎没有人说她的这些看得见的“缺点”，因为她太擅长于同事搞好关系了。 上至主要领导，下至保洁员阿姨，她都很是讲“义气”。比如，外地来的阿梅因为做个小手术，需要住院，没有家人陪伴在身边，小丽就天天下班后去医院陪陪阿梅，在她出院那天，还开车把她送到出租屋中。 比如，得知她的上司女儿要去外地上大学，她二话不说，就订购了行李箱、笔记本电脑等“开学三大件”，给人家送过去。 小丽的大方，从物质到情感，从来都不吝啬。所以，只要她有任何风吹草动，大家都愿意帮她“担着”。她很快获得提拔重用，也就没有一个人站出来说风凉话。 不用说也知道，凭借着会做人，小丽和领导们的关系，也绝非表面上看起了不远不近，因为大家都会帮着她说话。 对于这些“会做人”的同事，千万不要小看了他们，他们才是笑得最灿烂，也能笑到最后的人。 职场中，想要站稳脚跟，并能被领导赏识，被同事接纳，一方面，要让自己具备独特的优势和能力。另一方，就要不断提升自己为人处事的能力。 不管自己到了哪个层次，都不能因为工作，而和别人撕破脸。 这样的经历，哪怕只有一次，也会是从业道路上一个抹不去的“污点”，一旦被人提及，就会很尴尬。 俗话说，今日留一线，日后好相见。也说，三十年河东，三十年河西，人生的角色总在不断转换中的，千万不要因为一时的冲动而断了自己的后路。 作者：如风轻似云淡。 您的幸福，我的祝福。 图片源自网络。 |
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