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平面设计是一个很大的概念，常说的平面设计指的平面广告设计，除了平面广告设计，平面类设计方向还有品牌设计、电商视觉设计、活动/展览/展会设计、运营广告设计，UI设计，这些都统称为平面类设计。这些方向每一个都可以达到8000，但是能力、要求和难度不尽相同。平面广告 方向简述 这些方向中，都有相应的准入门槛和对应薪资，其中平面广告设计和电商视觉设计门槛最低，一线城市准入门槛月薪4000左右，但门槛低不意味着发展差，只是想要达到8000以上比较难。提供平面广告岗位的公司有甲方公司的设计部和乙方广告公司两大类。甲方公司的设计部很好理解，几乎各行各业都需要平面设计人员，小公司一般找广告公司做，规模大的会自建设计部门。特别是餐饮类和科技互联网类这些新型消费类行业。乙方广告公司更普遍，从街边图文店再到5-10人这样的小型广告公司，再到4A广告公司，不管是从人数，报价，营收等方面相差都非常大。工作内容比较常见，是一些海报单页，展览展架，卡片折页画册等印刷品，和微信广告图等线上海报。
薪资主要看所在公司的岗位预算，小公司一般是4000-5000元，大部分都是刚毕业的大学生。如果有工作经验，一些大公司能达到6000-8000元。如果是地产广告设计，活动/展览/展会这种报价比较高的设计公司，1万以上的薪资很常见。互联网公司有一个运营视觉设计岗位，有的叫视觉设计师或者平面设计师，有的干脆就叫运营设计师，主要配合运营人员制作线上宣传广告，跟传统的平面广告最大的区别是：不需要打印或者印刷。同等水平下，薪资一般比传统平面广告设计略高。这个方向目前对于运营类插画能力的要求越来越高。薪资的高低主要跟设计能力、工作经验、公司规模、薪资预算，如果一个公司对于设计岗的薪资预算最高只有6000，能力再强也拿不到8000的月薪。平面广告达到月薪8000元以上难度比较高，这个岗位有月薪8000预算的公司比较少。在大部分公司中，都认为平面广告是一个可替代性比较强的岗位。甲方公司做设计好处是工作内容比较统一，加班情况比较少，坏处是有明显的发展天花板，设计毕竟属于辅助部门，薪资预算比较有限，做到设计部门的主管就顶天了。乙方广告公司做设计好处是进步快，特别是在一些规模比较大的广告公司，都会有经验丰富的资深设计师坐镇，只要肯努力，进步是非常快的；坏处是小公司的客户审美一般比较差，就算再努力都会受限，再加上做的内容比较杂，设计水平很难进步。平面广告后期发展有两个方向：合伙人级别的设计总监和创业。跟平面广告设计一样，电商设计准入门槛比较低，这也是很多人觉得设计师很廉价的原因之一，但门槛低不意味着后期发展差。提供电商设计师岗位的公司有甲方自有品牌电商公司和乙方电商代运营公司两大类。甲方自有品牌电商公司容易理解，如三只松鼠，完美日记这样的电商公司内的设计师，做的都是自己家品牌的设计。这种公司也有大有小，既然是设计师，那就拿设计师的数量来讲，设计师3人以下的叫做小型电商公司，设计师5-10人的叫做中型电商公司，设计师20人以上的叫做大型电商公司。乙方电商代运营公司可能不太好理解，简单来说就是一家运营着不止一个店的电商公司。大一点的电商代运营公司可能会运营着十几家甚至几十家店工作内容做的内容一般是banner、宝贝大图、详情页、专题页、活动页、店铺设计，辅助内容是拍摄、修图。
电商的工作内容需要很强的视觉表现力，设计做的好坏直接影响销量，优秀的字体设计、优秀版式设计、优秀配色、高级合成、插画、C4D这些内容会直接影响到薪资的高低。 电商设计师的薪资高低差距非常大，外行转行来的特别多，鱼龙混杂，在一线城市，4000块钱应该算是准入门槛。如果在字体设计，版式、配色这些基础内容上达到合格水平，能达到6000。如果能够有自己擅长的品类或者有插画，高级合成、c4d等辅助视觉表现技能的话，薪资能达到8000以上。电商设计行业门槛低，很多能力一般的人或者外行转行过来的都会从事这一方向，想在这个方向达到比较高的薪资，需要有2个条件：一线城市和大型电商公司，二选一的话，选大型电商公司。很多人会说能力太差，大公司进不去，那就去学，去进步，只要不懒就能一直进步的。近十天历史发布链接
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