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最近看到一个粉丝小白发来私信，他说自己做了3年的用户运营了，工资依然是6K。 而比自己晚入行一年的朋友，已经跳槽实现了月入两万…… 小白说自己也想过跳槽，但是薪资就是要不上去，他为此很是疑惑。 从小白的描述中，我得知他每天主要的工作就是策划活动组织用户拉新，但有时候辛辛苦苦准备了一个月的活动，福利送了不少，当时也吸引来了很多新的用户，不过没过多久这批新用户就开始大量流失。 对此，小白采取的应对策略是，频繁做活动来维持用户增长。 这么一来，小白在用户运营岗位上做活动的经验是足了，但是对于到底怎么留存用户还是一知半解。 说到底，小白虽然有3年的工作经验了，但是对用户运营这个岗位的认知还维持在最底层，这么一看，他月薪只有6k也不是不能理解的了。 那么一个能拿到高薪的用户运营，应该怎么做呢？ 首先，一个成熟的运营懂得广撒网，更懂得如何抓住用户运营中的重点人群。 一般来说，我们在运营的时候，会把用户整体划分为两个部分，一部分是占比80%的腰部用户&长尾用户，另一部分则是占比20%的头部用户。 毫不夸张的说：“20%的头部用户可以创造80%的价值。” 而身为运营者，能否抓住这20%的头部用户，则是你成为运营“王者”之路的命脉。 今天就特别推荐给大家一个我亲自体验过的课，它是「开课吧」专为运营人员打造的《抓紧头部用户，获得致胜法宝》。 帮你了解什么是头部用户、掌握头部用户的核心运营策略，大幅提升你的用户运营能力！ 前蚂蚁金服运营专家、前酷我音乐产品总监——类类老师亲自授课。 类类老师是国内最早的一批运营人，5年的时间从运营专员做到运营总监，拥有丰富的运营知识和成功实战案例，他能切实理解运营者内心最大的困惑，并帮你解疑！ 类类老师会结合自己从小白到大牛的行业实战经验，在11月9日，20:00 - 21:30向你详细讲述以下内容：
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