【原】劳动合同解除(终止)及赔偿附一览表

疫情当前如何保护劳动者权益是我们每名劳动者维护自身合法权益必须思考的问题。本律师特总结如下，以飨读者。

合法的劳动合同解除可分三种情况：

一种是双方协商一致解除劳动合同。

一种是劳动者单方提出解除劳动合同（提前通知解除、用人单位存在过错、违法时的解除）。

一种是用人单位单方面解除劳动合同。包括提前30日通知或支付一个月代通知金的劳动者无过错情况下的解除（《劳动合同法》第40条）、劳动者试用期内不符合录用条件、有过错、被追究刑事责任等六种情况下的解除（《劳动合同法》第三十九条）、经济性裁员的解除（《劳动合同法》第41条）等情形。

劳动合同解除和劳动合同终止的条件、期限和是否需要支付经济补偿金？以及哪些情况下不得解除？请仔细看下面的表格。

解除和终止		条件	期限	经济补偿金
协商解除	单位提出	不论何种类型，都可协商解除	无要求	需支付
	员工提出		无要求	不需支付
单位解除的情形	即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同）	劳动者试用期内不符合录用条件	随时	无需支付
		劳动者严重违纪	随时	无需支付
		劳动者造成重大损害	随时	无需支付
		劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的	随时	无需支付
		劳动者以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同	随时	无需支付
		劳动者被追究刑事责任	随时	无需支付
	预告通知解除（非过失性解除劳动合同）	劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作	提前30天或支付一个月工资	需支付
		劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的	提前30天或支付一个月工资	需支付
		劳动合同无法履行，且无法达成变更劳动合同协议的	提前30天或支付一个月工资	需支付
	裁员解除	用工单位破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；用工单位客观情况发生重大变化	履行法定程序后可以裁员	需支付
员工解除的情形	提前30天通知解除	劳动者不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同	提前30天通知	无需支付
	提前3天通知解除	劳动者在试用期内	提前3天通知	无需支付
	随时通知解除	单位未提供约定的劳动保护和条件	随时通知	需支付
		单位未按时足额支付劳动报酬	随时通知	需支付
		单位未依法缴纳社会保险费	随时通知	需支付
		单位规章制度违法损害劳动者利益	随时通知	需支付
		单位以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的	随时通知	需支付
		单位法律法规规定的其他情况	随时通知	需支付
	无需通知立即解除	单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的	立即解除，无需通知	需支付
		单位违规违章强令冒险作业	立即解除，无需通知	需支付
劳动合同终止	劳动合同期满的	单位不同意续订的		需支付
		单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的		需支付
		单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的		无需支付
	劳动者开始享受基本养老保险待遇			无需支付
	劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的			无需支付
	用工单位被宣告破产			需支付
	用工单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的			需支付
	法律、行政法规规定的其他情形等			无需支付
不得解除或需逾期终止的情形	从事接触职业病等危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
	患职业病等或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
	患病或者负伤等，在规定的医疗期内的
	女职工在孕期、产期、哺乳期内等的
	在等单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。
	法律、行政法规规定的其他情形等

补充内容如下：

1、经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其的支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付的，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、经济补偿的范围：计算经济补偿金前十二个月的的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。

不计算在平均工资的为：社保扣款、员工福利（如果作为工资发放可算）、集团公司周年庆发的钱（如果作为工资发放可算）、个人所得税。

公司承担的的的社保及住房公积金不计算在平均工资里面。

3.劳动合同解除和劳动合同终止异同

解除和终止都有结束的意思，在生活中并不会特意加以区分。可是当这两个词放在劳动法中，却会产生极大的不同。如果你一不小心弄错的话，就会产生不同的法律责任。我很遗憾的的看到，很多公司在给劳动者出具离职证明的时候，往往也是把解除和终止混淆在一起。

4.劳动合同解除和劳动合同终止的共同点：

劳动合同的解除和劳动合同的终止，都是劳动合同所确定的的法律关系消灭，用人单位和劳动者的的劳动合同关系随风而逝，双方之间的权利和义务烟消云散。所以在现实操作中，很多人把二者混为的一谈而区分不开来，经常混淆使用，因而留下了劳动纠纷隐患。

5.劳动合同解除和劳动合同终止的不同点：

劳动合同的终止是指由于《劳动合同法》第44条中的的法定事由出现，导致的劳动合同关系期满终止或依法终止。包括劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等情形。注意，劳动合同终止仅限于法定情形。