tyxyj / 职场 / 公司克扣我工资,变相逼迫我离职,该维权...

分享

   

公司克扣我工资,变相逼迫我离职,该维权吗?

2020-11-09  tyxyj

你好,我从事工厂人力资源管理工作十余年,对于这个情况,只能觉得这个公司套路还不够深。在现在,如果哪家公司以克扣工资来逼迫员工离职,那真的太LOW了。这简直是公司送一血的节奏。

那么如果遇到公司想通过克扣我们的工资,来变相逼迫我们离职,应该如何维权?

如果你不想走人,想继续做下去,那就别往下看了。因为到这种地步,你想维权,一定是做好走人的准备了。

一、公司克扣工资,属于被迫离职的情形

如果公司无故克扣员工的工资,这属于公司未足额发放工资的情形,那么我们可以以此为由被迫离职,并要求公司支付经济补偿金,同时还可以要求公司补回克扣的工资。

二、公司克扣工资,要如何取证,要注意哪些?

1、要记住的是,凡事涉及到劳动仲裁,劳动合同或证明劳动关系的材料,都是必须的。

2、证明克扣工资则需要这些证据:克扣工资前的工资结构和工资额度,克扣工资后的工资结构和工资额度。形成一个对比,才能证明公司有克扣工资。

3、这里要特别注意的是,公司克扣工资一定要以书面盖公章的有效通知为准,千万不要相信公司口头的说法。否则到时公司反悔就被动了。

4、千万不要自己写辞职书,不然就没机会了。

三、我们如何去申请劳动仲裁?

1、收集好相关的证据。

2、劳动仲裁的请求包括:要求公司补发克扣的工资;因公司克扣工资而被迫解除劳动关系,要求公司支付经济补偿金;如果有其他的请求,则一并可以要求。

以上回答,希望可以帮到您!

    本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。请注意甄别内容中的联系方式、诱导购买等信息,谨防诈骗。如发现有害或侵权内容,请点击一键举报。

    来自: tyxyj > 《职场》

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多