【原】男女平等，请从同工同酬开始

译言 2020-11-10

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在性别平等这个话题中，同工不同酬一直都是讨论的热点之一。虽然有些人总是拿能力不同这点出来“洗脑”，但实际就是，女性遭受了太多的不平等。昨天9月18日是“国际同工同酬日”，让我们来看看研究数据，重新认识一下这个话题。

谈到美国的性别平等，你总能看到这样一组统计数字：“男性每赚1美元，女性只赚79美分”。尽管该统计数据实际上是正确的，却也没能传达许多信息。它只是比较了全职工作的男性和女性的平均工资，但并不能显示女性教育水平、年龄和工作领域对工资差距的影响。

要想缩小工资差距，这些信息是必需的。但是要完全理解这个问题，我们也必须考量各个职业内部的差距。

早在2009年，三位经济学家就着手了解工资差距。他们跟踪调查了上千位芝加哥大学布斯商学院的MBA毕业生，他们毕业于1990年至2006年之间，有男有女。

数据表明，刚毕业时，男性的薪水略高。商学院毕业一年后，女性的平均工资为11.5万美元，而男性则为13万美元。但是毕业九年后，情况似乎完全不同了。男性的平均工资为40万美元，而女性平均工资比男性低60%，只有25万美元，差距非常大。

但是研究表明，差距并不会一直这么显著，而会随着女性进入中年而缩小。此图显示了大学毕业生的工资差距如何随着女性年龄的变化而变化。曲线越低，男女之间的工资差距越大。

如果看一下1973年出生的女性，就会发现工资差距在从20岁到30岁之间不断增大。虽然情况比前几代人好，但是大体趋势是一样的。1968年出生的女性也是如此。三十岁到四十岁期间，男女之间的薪资差异继续扩大。对于1948年出生的女性来说，最开始的情况类似：随着年龄的增长，差距不断扩大。但是，突然之间，差距开始缩小。随着职业女性步入50、60岁，男性和女性之间的薪水差距越来越小。

如果考虑一下女性20多岁和30多岁都在忙些什么，这样的现象也不难解释。

在这项对芝加哥MBA的研究中，已育女性的工资差距是无子女女性的两倍。事实是，女性在子女抚养中承担相当多的责任。皮尤研究中心一项调查发现，双亲家庭中在管理孩子的日程安排、照顾生病子女方面，女性比男性做得更多。女性还承担了大部分家务。这项调查的对象是父母均全职工作的家庭。

不过，这些额外责任似乎对一部分女性尤其不利。这是哈佛大学经济学家克劳迪娅·戈丁研究的主要发现之一。她是研究性别工资差距的领头人者。她调查了不同工作领域性别工资差距有何不同。

下图中这些点各自代表都是一种高薪工作。点越低，性别工资差距越大。根据该职位男性的平均收入，点的位置越靠右，该职位所赚的钱就越多。绿色的点代表技术领域的工作。大多数情况下，点的位置接近于0，意味着男女之间的薪水差异很小。科学工作也是如此：就是图中的黄点。

不过再看看红色的点：它们代表商业类职业。它们大多集中在图表的中部和底部，也就是说这些职业的工资差距较大。这种差距有个简单的解释：有些工作需要特定的时间。其他工作则更灵活。

以典型的女商人为例。也许她是一名风险投资家，也许她是一名会计师。无论如何，她都要朝九晚五工作，只有这样才能和其他客户见面。如果客户需要的时候，她没有时间，老板就会觉得她不称职。再以在实验室工作的科学家作对比：她基本可以自由安排时间。只要完成实验，何时进行并没有关系。只要完成工作，就能得到上司的认可。对于数百万需要在特定时间工作的女性来说，工资差距要比那些工作时间灵活的女性更大。