在性别平等这个话题中,同工不同酬一直都是讨论的热点之一。虽然有些人总是拿能力不同这点出来“洗脑”,但实际就是,女性遭受了太多的不平等。昨天9月18日是“国际同工同酬日”,让我们来看看研究数据,重新认识一下这个话题。 谈到美国的性别平等,你总能看到这样一组统计数字:“男性每赚1美元,女性只赚79美分”。尽管该统计数据实际上是正确的,却也没能传达许多信息。它只是比较了全职工作的男性和女性的平均工资,但并不能显示女性教育水平、年龄和工作领域对工资差距的影响。 要想缩小工资差距,这些信息是必需的。但是要完全理解这个问题,我们也必须考量各个职业内部的差距。 早在2009年,三位经济学家就着手了解工资差距。他们跟踪调查了上千位芝加哥大学布斯商学院的MBA毕业生,他们毕业于1990年至2006年之间,有男有女。 数据表明,刚毕业时,男性的薪水略高。商学院毕业一年后,女性的平均工资为11.5万美元,而男性则为13万美元。但是毕业九年后,情况似乎完全不同了。男性的平均工资为40万美元,而女性平均工资比男性低60%,只有25万美元,差距非常大。 但是研究表明,差距并不会一直这么显著,而会随着女性进入中年而缩小。此图显示了大学毕业生的工资差距如何随着女性年龄的变化而变化。曲线越低,男女之间的工资差距越大。 如果看一下1973年出生的女性,就会发现工资差距在从20岁到30岁之间不断增大。虽然情况比前几代人好,但是大体趋势是一样的。1968年出生的女性也是如此。三十岁到四十岁期间,男女之间的薪资差异继续扩大。对于1948年出生的女性来说,最开始的情况类似:随着年龄的增长,差距不断扩大。但是,突然之间,差距开始缩小。随着职业女性步入50、60岁,男性和女性之间的薪水差距越来越小。 如果考虑一下女性20多岁和30多岁都在忙些什么,这样的现象也不难解释。 在这项对芝加哥MBA的研究中,已育女性的工资差距是无子女女性的两倍。事实是,女性在子女抚养中承担相当多的责任。皮尤研究中心一项调查发现,双亲家庭中在管理孩子的日程安排、照顾生病子女方面,女性比男性做得更多。女性还承担了大部分家务。这项调查的对象是父母均全职工作的家庭。 不过,这些额外责任似乎对一部分女性尤其不利。这是哈佛大学经济学家克劳迪娅·戈丁研究的主要发现之一。她是研究性别工资差距的领头人者。她调查了不同工作领域性别工资差距有何不同。 下图中这些点各自代表都是一种高薪工作。点越低,性别工资差距越大。根据该职位男性的平均收入,点的位置越靠右,该职位所赚的钱就越多。绿色的点代表技术领域的工作。大多数情况下,点的位置接近于0,意味着男女之间的薪水差异很小。科学工作也是如此:就是图中的黄点。 不过再看看红色的点:它们代表商业类职业。它们大多集中在图表的中部和底部,也就是说这些职业的工资差距较大。这种差距有个简单的解释:有些工作需要特定的时间。其他工作则更灵活。 以典型的女商人为例。也许她是一名风险投资家,也许她是一名会计师。无论如何,她都要朝九晚五工作,只有这样才能和其他客户见面。如果客户需要的时候,她没有时间,老板就会觉得她不称职。再以在实验室工作的科学家作对比:她基本可以自由安排时间。只要完成实验,何时进行并没有关系。只要完成工作,就能得到上司的认可。对于数百万需要在特定时间工作的女性来说,工资差距要比那些工作时间灵活的女性更大。 一项工作可以清楚的说明这一点。19世纪70年代,女性药剂师的收入约为男性的66%。药房以前主要是独立公司,一般只有一名药剂师负责在人们需要的时候开店。如今,大多数药店都是连锁的,开放的时间更长,也就意味着需要更多药剂师。 如今,女性药剂师有了更多选择:从早上6点到下午2点工作,与朝九晚五是一样的。没有人因为长时间加班而获得奖励。药剂师的工资差距也大大缩小了。如今,女药剂师的收入是男性药剂师的92%。 当然,我们不能都成为药剂师。总有一些工作要求特定的工作时间。但很多时候,工作时间可以比现在更灵活。研究告诉我们,这样的工作越多,男女工资差距就越小。 下回谁再bb同工不同酬是应该的,就甩这个视频给他看吧! 原文标题:What people miss about the gender wage gap 原文地址:https://www./watch?v=13XU4fMlN3w 译者:郭典典 来源:译言网(yeeyan.org) |
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